婦女權(quán)利受到法律的保障，在法律規(guī)定婦女權(quán)益保障法釋義是什么，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹婦女權(quán)益保障法司法解釋的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　婦女權(quán)益保障法司法解釋

　　要實現(xiàn)男女實質(zhì)意義上的平等，不僅需要有權(quán)利的無差異對待，還需要有權(quán)利的區(qū)別性對待，體現(xiàn)了差異性的平等才是真正的平等。本條是對女性特殊保護(hù)的規(guī)定，從女性生理和心理上的特點出發(fā)，才能更好地維護(hù)女性的教育權(quán)。

　　由于女性青少年的生理和心理在青春期發(fā)生了巨大的變化，與男性青少年形成了鮮明的對比，因此，學(xué)校在對女性青少年實施教育、管理時，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，對于青春期給女性青少年帶來的生理和心理上的變化給予正確的引導(dǎo)，使她們獲得正確的認(rèn)識，并對女性青少年予以特殊的保護(hù)，從而使她們的身心得到健康發(fā)展。

　　我國現(xiàn)行的有關(guān)教育的規(guī)范文件中已有不少關(guān)于學(xué)校在教育、管理、設(shè)施等方面保障女性青少年身心健康發(fā)展的內(nèi)容，概括起來有以下幾個方面：

　　(1)關(guān)于生理衛(wèi)生教育。開設(shè)專門針對女學(xué)生的生理衛(wèi)生課程;女學(xué)生在月經(jīng)期不參加劇烈體育運動和不適宜的勞動;在女學(xué)生月經(jīng)來潮之前安排一至二次講座，進(jìn)行月經(jīng)期生理衛(wèi)生教育。

　　(2)學(xué)校應(yīng)當(dāng)開展女學(xué)生健康咨詢活動，特別應(yīng)重視女學(xué)生的心理健康咨詢。

　　(3)關(guān)于體育課。學(xué)校在安排體育課以及勞動等體力活動時，應(yīng)當(dāng)注意女學(xué)生的生理特點，給予必要的照顧;高等學(xué)校體育課應(yīng)按男女生分班上課;有條件的中學(xué)體育課應(yīng)男女分開教學(xué)，女生課最好由女教師擔(dān)任，并要體現(xiàn)女生課的特點。

　　(4)關(guān)于勞動技術(shù)課。要根據(jù)學(xué)生的年齡、性別等生理特點和知識水平，選擇他們力所能及的、無毒害的、無危險的勞動項目;學(xué)生參加勞動的時間和強(qiáng)度要適度，對體弱的學(xué)生和女學(xué)生的生理特點要給予照顧。

　　三期期間法律對女職工的保護(hù)

　　女職工三期受法律特殊保護(hù)，女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國家法律法規(guī)規(guī)定對處于三期的女職工實行特殊勞動保護(hù)和待遇。 由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動合同時將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以合同到期為名終止雙方的合同，這些行為實際上是限制了女職工的生育權(quán)，其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　法院在審理因用人單位不當(dāng)解除與三期內(nèi)女職工的勞動合同引起的勞動爭議糾紛案件時，如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。

　　如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付勞動合同終止之前的工資待遇。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，此時的解除合同時間可確定至女職工三期期滿之日。

　　女職工法定產(chǎn)假工資待遇分析

　　在法定假期下，國家對女職工實行特殊的勞動保護(hù)，規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。基本工資，是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的工資，例如實行結(jié)構(gòu)工資制中的基礎(chǔ)工資、崗位工資等。如果用人單位已參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間用人單位可以不支付工資，由社會保險機(jī)構(gòu)按照所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付生育津貼。