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同工同酬權(quán)利的法律規(guī)定

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  勞動者在時間中希望可以同工同酬,法律對此有什么規(guī)定,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹同工同酬的法律規(guī)定有哪些的內(nèi)容,歡迎閱讀。

  同工同酬的法律規(guī)定

  《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。

  《關(guān)于勞動法若干條文的說明》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

  勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

  本條中的“勞動報酬”是指,勞動者從用人單位得到的全部工資收入。

  本條中“法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”是指勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利,參加職工民主管理權(quán)利,參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利,參加勞動競賽的權(quán)利,提出合理化建議的權(quán)利,從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利,依法解除勞動者合同的權(quán)利,對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利,對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)得出批評、檢舉和控告的權(quán)利,對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

  《中華人民共和國勞動合同法》第二章第十一條:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)招待;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。

  我國《刑法》第39條規(guī)定,對于被判處管制的犯罪分子,在勞動中應(yīng)當(dāng)同工同酬。

  同工同酬的內(nèi)容

  1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

  2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大,各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

  3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容,在同一企業(yè)中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

  同工同酬的條件

  1、勞動者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。

  2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

  3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

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