勞動(dòng)者在用工的時(shí)候有正當(dāng)?shù)男菹?、休假?quán)利，勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利具體有哪些，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答勞動(dòng)者休息、休假權(quán)利具體有哪些的疑問，希望對你有用。

　　勞動(dòng)者休息、休假的具體權(quán)利

　　1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，對實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　3、我國法定休假日，從2008年1月1日起，包括新年(元旦)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)和中秋節(jié)各1天，春節(jié)和國慶節(jié)各3天，全年合計(jì)11天。我國法定休息日，包括每周的周六和周日，全年按52周104天計(jì)算。

　　4、用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利。中華人民共和國勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，自1995年1月1日起施行。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要有以下幾個(gè)方面：

　　1、 勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。

　　2、 勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。

　　3、 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

　　4、 勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

　　5、 勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

　　6、 勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

　　7、 勞動(dòng)者有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利

　　8、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利

　　勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)方式

　　勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體——勞動(dòng)者和用人單位中，勞動(dòng)者往往處于弱勢，用人單位則處于相對的強(qiáng)勢。為了使法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利得到切實(shí)的實(shí)現(xiàn)，我國采取了工會(huì)和職工代表大會(huì)的組織形式，由其代表職工和組織職工參加國家和社會(huì)事務(wù)的管理，以及在企業(yè)中組織和代表職工參與企業(yè)的決策和管理。顯然，工會(huì)和職工代表大會(huì)是代表和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的主要組織，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的主要途徑之一。