工作是生活的一部分，工作不易，且行且珍惜，今天學習啦小編為你們介紹關(guān)于在試用期最后一天辭退補償?shù)那闆r，希望對大家有用!

　　在試用期最后一天辭退補償

　　一、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動合同。還有你的試用期為3個月，那么用人單位應(yīng)該和你簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。

　　二、用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

　　所謂證據(jù)，實踐中主要看兩方面

　　一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;

　　二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應(yīng)當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。

　　如果實在是處理不了，可以去勞動監(jiān)察機關(guān)維權(quán)

　　勞動監(jiān)察機關(guān)維權(quán)的方法

　　準確地確定自己所在的用人單位的名稱。

　　這很重要。其實不然，因為還存在一個勞務(wù)派遣的問題。有的勞動者是由勞務(wù)派遣公司派到用工單位工作的。

　　那究竟如何確定呢?很簡單，就是看你所簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。

　　找對勞動監(jiān)察機構(gòu)。

　　勞動監(jiān)察機構(gòu)是人力資源和社會保障廳(局)下屬的事業(yè)單位，在省一級叫勞動監(jiān)察總隊，在地市一級叫勞動監(jiān)察支隊，在區(qū)縣一級叫勞動監(jiān)察大隊。

　　勞動監(jiān)察管轄是分級管轄。中央及省屬企業(yè)由勞動監(jiān)察總隊管轄，市屬企業(yè)由市勞動監(jiān)察支隊管轄，其他企業(yè)由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄。

　　確定所在企業(yè)是哪一級勞動監(jiān)察機構(gòu)管轄，有兩個辦法

　　一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊管;若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄;若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊管轄。

　　二是撥打當?shù)?2333人力資源社會保障咨詢服務(wù)熱線進行咨詢了解。

　　前往投訴

　　想好自己要投訴的問題

　　帶著身份證及復(fù)印件一份，所簽訂的勞動合同一份(或其他能證明勞動關(guān)系的書面材料)，本人親自前往，填寫投訴書即可。

　　試用期自動離職

　　如是自愿離職很難要求賠償金。如是違法解除，可直接申請勞動仲裁的，在律師幫助下準備證據(jù)、依法維權(quán)，通過法律途徑爭取工資、經(jīng)濟補償金或賠償金等款項。并以違法解除勞動合同為由支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。