試用期的員工是否和正式的員工擁有一樣的福利呢，在試用期受工傷公司的賠償是否一致呢?下面是學習啦小編為你介紹試用期未滿能否享受工傷待遇的內容，希望對大家有用!

　　試用期未滿可以享受工傷待遇

　　試用期包括在勞動合同期內。員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規(guī)定的義務。員工作為企業(yè)的一員，依法應享受國家規(guī)定的保險福利待遇。企業(yè)應依照國家規(guī)定為員工落實工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工福利待遇不變。

　　試用期未滿可以享受工傷案例回顧

　　2013年11月，張三(化名)在富陽市某公司找到了一份機器維修的工作，當時用人單位與他口頭約定試用期為1個月，雙方都沒有簽訂勞動合同。然而上班剛過了5天，張三的左拇指就在維修機器時被不慎擠傷。送往醫(yī)院治療后，該公司為他支付了醫(yī)療費用，便置之不理了。

　　傷勢痊愈后的張三向該公司提出要求工傷的待遇，但是該公司認為張三還處于試用期，公司也沒有與他簽訂正式的勞動合同，所以不應該享受工傷的待遇。張三覺得很不服氣，他認為自己雖然處于試用期，但是也是公司的員工，為什么不能享受工傷待遇?于是他向富陽市的人力資源與社會保障部門申請認定工傷，要求公司支付他工傷的待遇。

　　相關法規(guī)知識解讀

　　依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。張三即屬于與該公司存在事實勞動關系的情形。而且張三受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規(guī)定的相關情形，故應認定張三系因工負傷。

　　《勞動合同法法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。試用期包含在勞動合同期限內。該公司沒有與張三簽訂勞動合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據(jù)。由此可見，職工的工傷待遇應從勞動關系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。

　　相關法律法規(guī)依據(jù)

　　1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。