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如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

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  證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

  1. 在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí),除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等)外,還應(yīng)對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述,并在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)再次以書面形式明確告知。

  2. 對勞動(dòng)者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。核查勞動(dòng)者是否提供了虛假個(gè)人信息,是否違背誠實(shí)信用原則,隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息,如被證實(shí)勞動(dòng)者有此類不正當(dāng)行為,用人單位可視其為不符合錄用條件。

  3. 建立試用期的績效評(píng)估制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者,并讓其簽字認(rèn)同。

  解除試用期勞動(dòng)合同的責(zé)任

  勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

  勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要單方解除勞動(dòng)合同須在程序上通知用人單位,可隨時(shí)通知,無須提前通知但不能不通知。目前,我國理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同沒有任何限制條件,勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違約,不承擔(dān)違約責(zé)任。

  勞動(dòng)者不實(shí)施通知的行為即違反了勞動(dòng)法對程序的要求,所以,勞動(dòng)者對用人單位造成的損失要承擔(dān)賠償責(zé)任,否則,易造成勞動(dòng)者任意跳槽,甚至不辭而別,影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。如果是用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同,則該用人單位可依法向職工索賠。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同(如擅自離職),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

  勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。目前,理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為,只要?jiǎng)趧?dòng)者被證明不符合錄用條件,用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。筆者認(rèn)為這樣理解勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定有失偏頗。對于何謂“符合錄用條件”,我國勞動(dòng)法未作出任何規(guī)定,但所謂的“錄用條件”也不應(yīng)由用人單位自己說了就算,而應(yīng)是經(jīng)過公布,用人單位和勞動(dòng)者所共知的,以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。

  所以,用人單位如果解除勞動(dòng)合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”,而是用人單位任意找一個(gè)理由,則用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,用人單位的行為屬于違反勞動(dòng)法的行為,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失或支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,對于用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商一致,約定在試用期內(nèi)即使勞動(dòng)者不符合錄用條件,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的同時(shí)給予勞動(dòng)者一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,只要不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸,也是應(yīng)該允許的。

如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

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