要經(jīng)歷一段試用期，公司才會轉(zhuǎn)正，試用期的福利和正式員工一樣嗎，現(xiàn)在學習啦小編為大家解答試用期公司是否交保險的疑問，希望對你有用。

　　試用期公司要交保險

　　首先根據(jù)勞動法的規(guī)定，單位不得單獨和勞動者簽訂只有試用期的合同。所以單位只跟你簽訂了試用期合同的話，這個合同也算正式合同。

　　其次，對于社保，不管是在試用期還是正式期，單位都是法定的義務(wù)繳納人。你代繳的社保，可以問單位要，從你工作日開始。當然，社保自己也有繳納的部分，但大部分應(yīng)由單位來繳納的，一般個人是繳納工資的11%左右，單位繳納工資的37%左右!對于單位部門，你是可以要求單位返還的。

　　如果單位讓你繳納，且不補償給你的，你首先可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位支付問你收取的社保欠款。

　　試用期公司與員工簽訂合同不可以私下約定

　　1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險。”

　　從《說明》中可以看出，早在1994年我國就建立了強制性的社會保險制度。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)繳納社會保險費用。

　　試用期公司與員工簽訂合同試用期與合同期是不同的。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”

　　《意見》用“應(yīng)”的字眼，強調(diào)了試用期與勞動合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結(jié)論：試用期是依據(jù)勞動合同上雙方約定的期限進行的，不可以單獨就試用期簽訂勞動合同。

　　在新《勞動法》實施后，企業(yè)這種自作聰明的行為會受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動監(jiān)察部門提醒：一定要按法律規(guī)定的義務(wù)，簽訂勞動合同，按時為員工繳納社保。

　　試用期公司不交社保不合法

　　試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。