員工會有一段試用期，要給員工培訓，員工辭職要賠償培訓費用嗎，下面是學習啦小編為你介紹員工辭職要賠償培訓費用嗎的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　員工辭職賠償培訓費用的情況

　　一般是不需要賠償?shù)模贤幸?guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果?用人單位出錢為你培訓了，并且用人單位提供了培訓期間的發(fā)票，則該公司可以要求你承擔提前離職的違約金。

　　一、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。

　　二、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內(nèi)部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十二條有關服務期的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。該條文并沒有將試用期內(nèi)的員工排除在外。也就是說，在試用期內(nèi)的員工，只要服務期協(xié)議是雙方真實意思表示，沒有違反法律法規(guī)規(guī)定，是合法有效的，對雙方均有約束力。

　　既然服務期協(xié)議是有效的，那么按照該條文第二款規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這是否意味著勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同就必須向用人單位賠償培訓費呢?答案是否定的。原勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函(勞辦發(fā)[1995]264號)第三點關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題中指出，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

　　試用期內(nèi)離職扣工資辦法

　　到公司所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報。

　　《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發(fā)工資需要承擔的風險越來越大。

　　試用期內(nèi)辭退的條件

　　一、 用人單位招工要求的條件和標準要進行明示，不能沒有理由任意解除。

　　1)試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導致勞動爭議的發(fā)生。

　　對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。

　　二、試用期內(nèi)，勞動者要具備自我維權的心理素質和法制觀念

　　1、試用期內(nèi)用人單位應該為員工繳納社會保險

　　試用期內(nèi)，用人單位仍然應當遵守法定的各項勞動標準，如工作時間、勞動保護、最低工資、加班費等規(guī)定。尤其是社會保險應該按月繳納，做一個月的工也要繳納一個月的社會保險。

　　2、不得要求勞動者支付該項培訓費用。

　　用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

　　3、試用期限要合法

　　試用期約定與勞動合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動合同期限不滿六個月的，不得設立試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月;一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的試用期不得超過六個月。

　　規(guī)定試用期和勞動合同期限長短之間的關系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規(guī)范，對于短期間合同，可以在合同期內(nèi)互相了解，一般不需要設立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動者的合法權益。