試用期員工工資和正式員工的有一些區(qū)別，社會(huì)保險(xiǎn)等福利是一樣的，那試用期的社保應(yīng)該怎么繳納，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答繳納試用期的社保的疑問，希望對(duì)你有用。

　　繳納試用期的社保方式

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。 依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　我國《勞動(dòng)法》第21條、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》的通知第18項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也即試用期應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)?！秳趧?dòng)法》第72、73條規(guī)定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保費(fèi)當(dāng)然包括了法定強(qiáng)制繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)。試用期只是勞動(dòng)合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。依據(jù)前述規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病的，自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。

　　單位不交社會(huì)保險(xiǎn)解決辦法

　　繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，除責(zé)令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強(qiáng)制征繳。

　　繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。

　　按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不交生育保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳所欠金額及利息，并按日加收滯納金。單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。