在試用期期間，不是正式員工，用人單位可以任意規(guī)定試用期嗎，下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的試用期的規(guī)定，歡迎大家閱讀!

　　單位不能隨意規(guī)定試用期

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

　　用人單位在錄用一名勞動(dòng)者時(shí)僅僅是通過面試的方式或者勞動(dòng)者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時(shí)已經(jīng)和勞動(dòng)者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時(shí)候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)用人單位濫用試用期的限制。

　　另外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限與最低工資標(biāo)準(zhǔn)也做出了新的規(guī)定，你公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)作相應(yīng)的變更。該法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)

　　不能約定試用期的工種

　　試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動(dòng)合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：

　　1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

　　2、合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;

　　3、非全日制用工。此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

　　用人單位不能重復(fù)約定試用期

　　依據(jù)法律規(guī)定，用人單位對(duì)新招聘錄用的勞動(dòng)者可以約定試用期。試用期設(shè)置的目的主要是為了考察勞動(dòng)者的工作能力和與用人單位的磨合情況。試用期期限的長短由用人單位根據(jù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限的長短來確定。用人單位在試用期內(nèi)也可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　鑒于試用期從法律上主要是用來考察勞動(dòng)者的初始工作能力，因此下列情形用人單位不得與勞動(dòng)者再次約定試用期：

　　1、勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的;

　　2、勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

　　3、用人單位發(fā)生改制后，改制企業(yè)與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的;

　　需要注意的是，如果勞動(dòng)合同到期后用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者的工作崗位與之前勞動(dòng)合同不同的話，用人單位還是可以與勞動(dòng)者約定試用期的。同樣的，如果被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被同一用人單位重新招聘錄用的，因原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，所以這種情況下用人單位也是可以與勞動(dòng)者重新約定試用期的。勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位在將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司后，勞務(wù)派遣公司又將該勞動(dòng)者派遣至其他實(shí)際用工單位工作的，新世紀(jì)用工單位可以與該勞動(dòng)者約定試用期。