很多實習生不到一個月就想辭職，這段時間的工資怎么辦，今天學習啦小編為你們介紹實習不到一個月有工資嗎的內(nèi)容，希望對你們有幫助。

　　實習期不到一個月拿工資的情況

　　實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關(guān)系。只要存在事實勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，實習期不滿一個月仍然可以拿到工資，實習期不滿一個月按實際勞動天數(shù)清算工資。

　　實習期學生維權(quán)辦法

　　鑒于實習生權(quán)利保護的法律法規(guī)缺乏，導致實踐中實習生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實習協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。從實習生權(quán)益保護角度出發(fā)，實習協(xié)議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權(quán)益。

　　1、實習期內(nèi)實習時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向?qū)嵙暽Ц秷蟪辍?/p>

　　2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內(nèi)實習單位每月向?qū)嵙暽Ц逗侠淼膶嵙晥蟪?，拖欠實習報酬的違約責任。

　　3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習生權(quán)益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導致實習生權(quán)益受損。

　　4、實習生在實習期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

　　5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

　　實習期應注意的事項

　　鑒于實習生權(quán)利保護的法律法規(guī)缺乏，導致實踐中實習生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實習協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。