勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益都有哪些方式
在生活中，勞動(dòng)者的權(quán)益是受到法律保護(hù)的，而在法律上，對(duì)勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的方式也有規(guī)定。以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的方式，希望能幫到你們。
勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的方式
首先、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。
有的勞動(dòng)者由于對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益，有的對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請(qǐng)求會(huì)高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動(dòng)糾紛的處理;有的提出的仲裁請(qǐng)求低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益。所以，勞動(dòng)者當(dāng)遇到自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，要么要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，要么要學(xué)會(huì)找法律專業(yè)人士去進(jìn)行法律咨詢。總之，一定要及時(shí)地了解自己的爭(zhēng)議所涉及到的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，爭(zhēng)取做到心中有數(shù)，依法維權(quán)，理性維權(quán)。
第二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理
在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭(zhēng)。尤其對(duì)勞動(dòng)者來說，在許多時(shí)候都希望自己能在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題并得到實(shí)惠。這個(gè)協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實(shí)踐中確是一個(gè)解決勞動(dòng)糾紛的好途徑。2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理
調(diào)解程序在現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序當(dāng)中處于十分重要的地位，2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)調(diào)解程序作了更為完善、更為明確的規(guī)定，不僅將調(diào)解組織由原先的一種(企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì))增加為三種(1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織)，而且將調(diào)解程序縮短為15天時(shí)間。另外，對(duì)于一些特定的調(diào)解協(xié)議還賦予了法律效力。如因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，無須再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。上述這些新規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者通過調(diào)解方式處理勞動(dòng)糾紛都是非常有利的。
第四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者的義務(wù)
1、含義：勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任
2、內(nèi)容：勞動(dòng)者的義務(wù)主要包括：
?、賱趧?dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù);
?、谔岣呗殬I(yè)技能;
③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;
?、茏袷貏趧?dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
3、在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的
(1)在社會(huì)主義制度下，每一個(gè)勞動(dòng)者都是國(guó)家的主人。
(2)勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。
(3)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相互依存，不可分離的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動(dòng)者在享法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。
(4)只有堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，才能充分體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位。
支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的要求
(一)企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單。
(四)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。
(五)對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。
(六)雙方依法解除或終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
(七)勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。
(八)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
(九)非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。超過了一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資。
(十)企業(yè)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，即加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外、休息日工作又不能補(bǔ)休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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