六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>司法考試>司法大全>

合同終止常見的原因都有哪些

時(shí)間: 李婉24 分享

  合同,是當(dāng)事人雙方就彼此權(quán)利義務(wù)達(dá)成的合意,但是,在生活中,有很多原因促使合同終止。以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的合同終止常見的原因,希望能幫到你們。

  合同終止常見的原因

  1、履行完畢。合同履行完畢就是債務(wù)得以清償,清償,是由債務(wù)人向債權(quán)人履行合同規(guī)定的義務(wù)。合同履行期間屆滿,如,合伙終期屆至,都可以至使合同終止。

  2、免除。即指?jìng)鶛?quán)人向債務(wù)人做出免去債務(wù)責(zé)任的意思表示,債務(wù)人表示接受,致使合同終止的雙方法律行為。債權(quán)人免除債務(wù)人部分或者全部債務(wù)的,合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止。

  3、抵銷。即指二人互負(fù)債務(wù),彼此債務(wù)在對(duì)等數(shù)額內(nèi)相互消償,致使雙方債權(quán)同時(shí)消滅的法律行為。抵銷可分為單方抵銷、合同抵銷和判決抵銷。當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù),該債務(wù)的標(biāo)的物種類、品質(zhì)相同的,任何一方可以將自己的債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)抵銷,但依照法律規(guī)定或者按照合同性質(zhì)不得抵銷的除外。當(dāng)事人互負(fù)債務(wù),標(biāo)的物種類、品質(zhì)不相同的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以抵銷。

  4、提存。即指因債權(quán)人受領(lǐng)遲延或者債權(quán)人不明難為給付,債務(wù)人將提存物提交提存機(jī)關(guān),從而消滅債務(wù)的法律行為?!逗贤ā返?01條規(guī)定、有下列情形之一,難以履行債務(wù)的,債務(wù)人可以將標(biāo)的物提存:債權(quán)人無(wú)正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng);債權(quán)人下落不明;債權(quán)人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護(hù)人;法律規(guī)定的其他情形。

  5、混同。即指?jìng)鶛?quán)與債務(wù)同歸于一人,即同一個(gè)人既是債權(quán)人同時(shí)又是債務(wù)人,在這種情況下,債的關(guān)系歸于消滅。混同的原因主要有:民法上的繼受、商法上的繼受和特定繼受。債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的,合同的權(quán)利義務(wù)終止,但涉及第三人利益的除外。

  6、解除。即指合同成立后,由雙方協(xié)議,或者由一方當(dāng)事人做出意思表示停止合同的效力,致使合同終止的法律行為?!逗贤ā返?4條規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;法律規(guī)定的其他情形。

  合同終止賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定

  《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

  (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

  (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

  (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動(dòng)部規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。

  勞動(dòng)部在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了以下具體規(guī)定:

  1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%?;冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

  5、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。

  6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  8、用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

  9、勞動(dòng)合同終止后,用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

  10、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  合同終止的相關(guān)特征特點(diǎn)

  1、合同終止后,便失去了法律上的效力。

  除法律另有規(guī)定外,原債權(quán)人不得主張合同債權(quán),債務(wù)人也不再負(fù)合同義務(wù),債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅。同時(shí),合同關(guān)系的終止,使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅。如抵押權(quán)、違約金債權(quán)、利息債權(quán)等和主債權(quán)一樣也歸于消滅。

  2、合同終止后,還應(yīng)清理一切有關(guān)合同關(guān)系的手續(xù),如負(fù)債字據(jù)的返還與注銷。

  合同權(quán)利義務(wù)終止后,債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還于債務(wù)人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失,不能返還,應(yīng)向債務(wù)人出具債務(wù)消滅的字據(jù)。

  3、合同權(quán)利義務(wù)終止后,應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)交易習(xí)慣,履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

猜你感興趣:

1.單方面解除合同協(xié)議書

2.終止服務(wù)合同協(xié)議書

3.服務(wù)合同解除協(xié)議

4.終止服務(wù)合同協(xié)議模板

5.單方面終止合同協(xié)議書

合同終止常見的原因都有哪些

合同,是當(dāng)事人雙方就彼此權(quán)利義務(wù)達(dá)成的合意,但是,在生活中,有很多原因促使合同終止。以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的合同終止常見的原因,希望能幫到你們。 合同終止常見的原因 1、履行完畢。合同履行完畢就是債務(wù)得以清償,清償,是由債務(wù)人向債權(quán)人履
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 勞動(dòng)合同續(xù)簽都有什么樣的年限規(guī)定
    勞動(dòng)合同續(xù)簽都有什么樣的年限規(guī)定

    在生活中,當(dāng)勞動(dòng)合同到期的時(shí)候,勞動(dòng)人員是可以向用人單位申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的。而續(xù)簽勞動(dòng)合同在法律上是有年限規(guī)定的。以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大

  • 經(jīng)濟(jì)犯罪需要哪些辦案程序
    經(jīng)濟(jì)犯罪需要哪些辦案程序

    在職場(chǎng)中,經(jīng)濟(jì)犯罪是很常見的,而經(jīng)濟(jì)犯罪的辦案程序比其他類型的犯罪都要復(fù)雜。下面就是學(xué)習(xí)啦小編提供的經(jīng)濟(jì)犯罪的辦案程序,希望對(duì)你有幫助。

  • 違約金在法律上都有哪些規(guī)定
    違約金在法律上都有哪些規(guī)定

    一般,在擬定合同的時(shí)候,都會(huì)有違約金的相關(guān)規(guī)定,而對(duì)于違約金,在法律上也有相關(guān)的規(guī)定。以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的違約金的法律規(guī)定,希

  • 駁回訴訟請(qǐng)求常見的情形是什么
    駁回訴訟請(qǐng)求常見的情形是什么

    駁回訴訟請(qǐng)求通常是在庭審結(jié)束后以判決方式做出的,而駁回訴訟請(qǐng)求的情形也有很多種,以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的駁回訴訟請(qǐng)求的情形,希望能

21618