每個(gè)人很關(guān)注職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，快退休的人員特別注意一些有關(guān)的法規(guī)變動(dòng)，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹關(guān)于退休人員返聘是否需要簽訂勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有用!

　　退休人員返聘不需要簽訂勞動(dòng)合同

　　退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。

　　退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。

　　二、根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退(離)休職工若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門(mén)同意后，由聘用單位和受聘的退(離)休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內(nèi)容和雙方其他的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利等，然后，送退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門(mén)審核，并辦理介紹手續(xù)，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續(xù)聘的，重新辦理聘用手續(xù)。外地單位聘用的，聘用單位應(yīng)先征得退(離)休職工的原單位退(離)休職工管理部門(mén)同意，然后送交受聘的退(離)休職工戶口所在地的街道，鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所審核，并辦理介紹手續(xù)，街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所可收取一次性10元的介紹手續(xù)費(fèi)。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年;期滿需要續(xù)用的 ，應(yīng)重新申請(qǐng)辦理聘用手續(xù)。”

　　根據(jù)《暫行規(guī)定》，(一)原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎(jiǎng)金收入水平，受聘期間對(duì)提高效益有較大貢獻(xiàn)，或者有創(chuàng)造發(fā)明和科研成果者，另給予獎(jiǎng)勵(lì);

　　(二)退(離)休職工受聘期間，其在原單位享受的退(離)休待遇不變，仍由原單位(現(xiàn)在為社會(huì)保險(xiǎn)支付)支付;發(fā)生工傷所需要的治療費(fèi)用(包括解聘期間工傷引起的治療費(fèi)用)由聘用單位承擔(dān);

　　(三)各單位聘用的退(離)休職工，按規(guī)定辦理過(guò)聘用手續(xù)的，其聘用待遇和管理費(fèi)，企業(yè)可以從營(yíng)業(yè)外支出項(xiàng)目列支。

　　依《關(guān)于單位聘用退休職工的補(bǔ)充意見(jiàn)》的規(guī)定，被聘用的退休職工應(yīng)該身體健康，一般情況下，男性不超過(guò)65歲，女性不超過(guò)60歲。對(duì)退休的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和少數(shù)傳授技藝，從事技術(shù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，聘用年齡可適當(dāng)放寬，但最高男性不超過(guò)70歲，女性不超過(guò)65歲。單位招用退休職工應(yīng)嚴(yán)格控制在因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要，為解決技術(shù)難題、傳授技藝、培訓(xùn)專門(mén)人才等范圍內(nèi)。嚴(yán)禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業(yè)崗位和繁重體力勞動(dòng)。

　　聘用合同解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有約定的照約定辦。

　　退休返聘人員可以簽訂聘用協(xié)議

　　根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí)，方可以合同約定作為依據(jù)來(lái)處理。

　　一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。

　　用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員時(shí)，應(yīng)該為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。