1951年開始，我國政府機關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實行了退休制度。到了退休的年齡勞動者的勞動合同要終止嗎，下面由學習啦小編為大家介紹到法定退休年齡勞動者的合同終止的情況，希望對大家有幫助!

　　到法定退休年齡勞動者的合同終止的情況

　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，只有累計繳納養(yǎng)老保險費15年以上的，勞動者才可能享受基本養(yǎng)老保險待遇，由于實踐中執(zhí)法不嚴，相當一部分用人單位根本就沒有參加社會保險，假如勞動者已經(jīng)五十五歲以上，如果現(xiàn)在開始繳納養(yǎng)老保險，達到享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件時可能年齡已經(jīng)70有余了，但根據(jù)我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定，社保機構(gòu)一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動者繳納養(yǎng)老保險費的，這就會導致一部分勞動者無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同無法終止的尷尬局面。

　　對此《勞動合同法實施條例》作了補充規(guī)定，規(guī)定勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位也可以終止勞動合同，實踐中更具有操作性。

　　以往司法實踐中基本上均認為勞動合同應當終止，勞動者達到法定退休年齡即喪失了勞動者的主體資格?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，”按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者已達到法定退休年齡并不必然導致勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時勞動合同才終止。

　　風險提示

　　實踐中應當區(qū)分“開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”和“達到退休年齡”這兩個概念的含義。根據(jù)國家基本養(yǎng)老保險制度的有關(guān)規(guī)定，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

　　因此，“達到退休年齡”的，如果個人繳費年限累計不滿15年，將無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其勞動合同不能隨意終止。勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位是否需支付經(jīng)濟補償?關(guān)于這個問題，法律未作任何規(guī)定，用人單位可不支付經(jīng)濟補償。

　　法律法規(guī)條文

　　1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　2、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》

　　提前退休之后又去找工作沒有雙份退休工資

　　在享受退休金同時，發(fā)揮余熱再去工作享受一份工資，無可厚非。還想將來再享受一份退休金，就是想入菲菲了，你太不了解社保了。

　　在同一地區(qū)你做不到，保你就投不上。跨地區(qū)你可以投保，也能投上，假如到了退休時，當?shù)厣绫１仨氉屇愕綉艨谒诘厣绫３鼍弑镜責o社保證明。