退休返聘也要按照程序來進行，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹公司返聘退休老員工需要辦理哪些手續(xù)，希望對大家有幫助!

　　返聘老員工需要辦理以下手續(xù)

　　1、保證老員工退休手續(xù)完成;

　　2、用人部門、人力資源、擬返聘老員工，溝通交流，確認返聘老員工身體狀態(tài)、心理需求、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、勞動時間、薪酬、加班工資等核心內(nèi)容達成共識，簽訂勞務(wù)合同。

　　注意事項：

　　返聘人員的條件

　　1、制定返聘人員的年齡要求：按以上退休年齡至多少歲以下。

　　2、符合健康標準及入職體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查等，并定期體驗。

　　3、對返聘人員進行調(diào)查(社會關(guān)系、工作經(jīng)歷、職稱等)，是否符合。

　　簽訂返聘協(xié)議：

　　1、明確聘用期間的工作崗位、薪資報酬、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

　　2、明確協(xié)議時間：一般為一年一簽，協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與體驗身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。

　　3、保險約定:返聘人員不享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險，為了避免發(fā)生意外后公司的賠償風(fēng)險，采取用商業(yè)保險代替方法降低風(fēng)險。

　　4、其它約定：合同期滿后公司無須支付退休補償或補貼。

　　了解勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別

　　勞動合同的雙方當(dāng)事人，由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)。勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

　　勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此，勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。

　　返聘人員與用人單位合同的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條(第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定)執(zhí)行，不適用經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

　　退休人員返聘期間被辭退賠償問題

　　對于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動者一樣享受解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　相關(guān)的法律法規(guī)

　　根據(jù)我國《勞動法》第15條的規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。從該條款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規(guī)定勞動者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。

　　因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。但勞動部辦公廳(勞辦發(fā)[1997]88號)《對關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。