一些醫(yī)生退休有退休金，那么是怎么規(guī)定醫(yī)生的退休金的呢?下面是學習啦小編為你介紹那么醫(yī)生退休后工資待遇是什么?，希望對大家有幫助!

　　醫(yī)生退休后工資待遇

　　醫(yī)生屬于事業(yè)單位，應該按照事業(yè)單位的規(guī)定調整退休費。

　　事業(yè)單位退休工資計算標準

　　1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

　　計算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

　　計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

　　3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

　　計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%

　　4、過渡性調節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。

　　5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

　　本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/a1+a2/a2+……+an-1/an-1+an/an)÷n。公式中：a1、a2……an-1、an，為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;a1、a2……an-1、an，為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);n為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，an、an-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。

　　機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)標準

　　(一)“老人”待遇標準計發(fā)。符合參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位中2014年9月30日(含)前已退休且原屬于編制內的人員(即“老人”)，繼續(xù)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

　　機關事業(yè)單位中離休人員仍按照國家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。

　　(二)“新人”待遇標準計發(fā)。2014年10月1日后參加工作的人員(即“新人”)，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。計算公式為：

　　基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　基礎養(yǎng)老金=退休時上年度全區(qū)在崗職工月平均工資×(1+平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

　　(三)“中人”待遇標準計發(fā)。2014年9月30日(含)前參加工作、2014年10月1日后退休的人員(即“中人”)，其2014年9月30日前按國家和自治區(qū)政策規(guī)定計算為工作年限的時間視同繳費年限，與其2014年10月1日后實際繳費年限合并計算為本人繳費年限。達到法定退休年齡時，繳費年限累計滿15年的，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　為確保實施機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革后新老辦法待遇計發(fā)標準平穩(wěn)銜接，對“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。