我國到了法定年齡一些人是要退休的，但是因為他們能力很強，精力充沛，所以單位會繼續(xù)返聘，下面是學習啦小編為你介紹返聘退休人員需要注意的問題，希望對大家有幫助!

　　返聘退休人員需要注意的細節(jié)問題

　　對于招聘達到離退休年齡的員工發(fā)生工傷事故，各地規(guī)定不同，分三種類型：

　　1.北京市實施《工傷保險條例》辦法第21條第2項：不予受理： 受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的;明確規(guī)定不按工傷處理，此辦法2004年1月1日施行。廈門天津河南重慶均有類似規(guī)定。

　　2.《上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局關(guān)于實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題的通知》規(guī)定：本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付。”明確可以享受勞動保險

　　3.沒有明確規(guī)定

　　實踐中在用人單位已為聘用離退休人員繳納工傷保險，而享受工傷保險無太大爭議，爭議最大的是達到退休年齡沒繳納工傷保險這一種情形。如不按工傷處理，用人單位需承擔更重的人身損害賠償，按規(guī)定進行傷殘金和精神撫慰金及經(jīng)濟損失的賠償。

　　特別提醒

　　1.在雇傭合同中明確返聘人員在工作時間內(nèi)發(fā)生傷害后的認定依據(jù)和賠償辦法。

　　2.企業(yè)可以選擇為返聘人員交納商業(yè)保險，用以分擔用人單位在返聘人員發(fā)生人身損害時應當承擔的責任。

　　職工退休后的待遇

　　職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。 職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長短，逐月領(lǐng)取相當于本人原標準工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護理費。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價補貼、公費醫(yī)療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。

　　關(guān)于退職的相關(guān)法律法規(guī)

　　總體介紹

　　按國發(fā)[1978] 104號文件規(guī)定辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費。具體標準為：以退職時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿1年發(fā)給1%;同時發(fā)給個人帳戶養(yǎng)老金，月標準為本人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。其中，1997年12月31日前參加工作的，魯勞社[2001]29號文件規(guī)定的120元調(diào)節(jié)金繼續(xù)保留。繳費年限不滿15年，個人賬戶儲存額一次支付給本人，并按繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，一次付清。

　　國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第十二條

　　1986年10月1日起施行的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第十二條(二)項規(guī)定"勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的"，"企業(yè)可以解除勞動合同";第二十三條第一款規(guī)定"勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l(二)項和第十五條規(guī)定情況解除勞動合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資l個的生活補助費; 但是，最多不超過12個月的本人標準工資。

　　中華人民共和國勞動法

　　"1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定"勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"，"用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 ";

　　第二十八條規(guī)定"用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第三十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償"。1995 年1月1日與《勞動法》配套施行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第三條規(guī)定"企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月……";

　　第六條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同";

　　第七條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定息有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動享受退休、退職待遇。