到達(dá)退休年齡后，是否可以和用人單位形成勞動關(guān)系，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹到了退休年齡與用人單位形成勞動關(guān)系的案例分析，希望對大家有幫助!

　　到了退休年齡與用人單位形成勞動關(guān)系情況

　　案例介紹

　　2012年8月16日，67歲的農(nóng)民工陳先生經(jīng)介紹，到?？谑心彻緩氖麻T衛(wèi)工作。入職后，公司沒有與陳先生簽訂書面勞動合同，沒有為陳先生繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2013年1月27日，陳先生為放行進(jìn)出公司的車輛，在開公司大門時(shí)，不慎摔倒受傷。

　　2013年6月8日，公司強(qiáng)行辭退陳先生。陳先生向公司提出了應(yīng)支付未簽定書面勞動合同雙倍工資和違法解除勞動關(guān)系賠償金的主張，雙方經(jīng)協(xié)商沒有達(dá)成一致意見。2014年6月20日，陳先生向?？谑心硡^(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，請求對該主張進(jìn)行裁決。某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以申請主體不適格為由，向陳先生下達(dá)了不予受理案件通知書。之后，陳先生向某區(qū)法院提起訴訟。

　　退休人員形成的勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系的焦點(diǎn)問題

　　對已經(jīng)達(dá)到退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

　　法院審判的結(jié)果

　　法院認(rèn)為：陳先生雖已達(dá)到法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，雙方之間存在勞動關(guān)系。法院判決公司支付陳先生未簽定書面勞動合同雙倍工資差額13200元，違法解除勞動關(guān)系賠償金3000元。

　　相關(guān)的法律法規(guī)知識解讀

　　認(rèn)定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，對本案至關(guān)重要。如果本案是勞動關(guān)系，勞動者有關(guān)未簽定書面勞動合同的雙倍工資和違法解除勞動關(guān)系賠償金的主張才能得到法院的支持;如果是勞務(wù)關(guān)系，勞動者有關(guān)未簽定書面勞動合同雙倍工資和違法解除勞動關(guān)系賠償金的主張就不能得到法院的支持。因?yàn)閯趧雨P(guān)系適用《勞動法》、《勞動合同法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法通則》和《合同法》。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有享受保險(xiǎn)、福利等待遇，勞動關(guān)系雙方還必須簽訂書面勞動合同;勞務(wù)關(guān)系中，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無需提供保險(xiǎn)、福利等待遇，勞務(wù)關(guān)系雙方可以不簽書面勞務(wù)合同。

　　勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系十分相近，實(shí)踐中兩者很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它主要包括承攬、承包、運(yùn)輸、行紀(jì)、委托、居間等。

　　勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象，勞動者除了受一般民法保護(hù)外，還受勞動法律的特別保護(hù)。勞動關(guān)系主要包括主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)三個要素。主要看：1、用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度是否適用于勞動者，勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　在本案中，對已經(jīng)達(dá)到退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，法院確認(rèn)其與用人單位存在勞動關(guān)系的觀點(diǎn)是有法律依據(jù)的。

　　根據(jù)《勞動合同法》第44條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：(一)退休……”以上法律均沒有規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的為勞動合同終止的條件。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條對此做了更明確的規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”該司法解釋未將勞動者達(dá)到法定退休年齡作為認(rèn)定用人單位與勞動者是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的決定性條件。

　　由此可見，是否“享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金”是區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵，而并非是“退休年齡”。因此，用人單位對已經(jīng)達(dá)到退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，要按照勞動關(guān)系進(jìn)行管理，否則要承擔(dān)不利的法律后果。