退休人員工資情況有怎樣的變動和調(diào)整呢?2017年退休人員可以加到多少工資呢?下面是學習啦小編為你介紹2017年退休人員加工資標準的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　2017年退休人員加工資標準

　　每年的年底年初，企業(yè)退休人員都十分關注養(yǎng)老金能否上調(diào)，截至今年，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)十年上調(diào)，但是養(yǎng)老金上調(diào)同經(jīng)濟發(fā)展，物價上漲水平，國家的財力有關。2015年養(yǎng)老金能否上調(diào)，有賴于國家的政策。在2000年初的一段時間，也有退休金好幾年不漲的情況。所以，養(yǎng)老金漲不漲還要看國家的政策。目前國家還沒有出臺2015年企業(yè)退休職工工資調(diào)整方案。

　　社會保險是指國家為了預防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

　　社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　2017最新退休公務員漲工資方案

　　提前退休是指員工在沒有達到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運營效率。這是當今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內(nèi)退。

　　國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時，退休公務員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

　　(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

　　(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

　　3、醫(yī)療和傷殘保險待遇

　　國家公務員退休后，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務員的醫(yī)療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

　　對因公(工)致殘的退休公務員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護理費。

　　4、住房待遇。國家公務員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。

　　(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發(fā)給。

　　(二)職務工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：

　　1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);

　　2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);

　　3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);

　　4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發(fā);

　　5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發(fā)。

　　近日，中辦國辦印發(fā)的《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定(試行)》全文公布(下稱“兩個規(guī)定”)，對專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員分別制定了職位設置、職務升降等方面的規(guī)定。兩類公務員設置11個層次，對應相關級別。

　　據(jù)相關接近人社部的人士表示，公務員分類改革主要就是要向基層公務員傾斜。改革后，職務與待遇級別分離、并行，專業(yè)技術和行政執(zhí)法兩類公務員均是能者多勞、勞者多得，無需行政職務也可以獲得高收入，甚至會出現(xiàn)當?shù)鼗鶎庸珓諉T的收入高于的現(xiàn)象。

　　公務員改革是千秋大業(yè)，旨在理順公務員用人制度和薪酬體系，以現(xiàn)代人事制度的種種已被證明的科學管理方法來改造公務員體系，充分提高工作積極性與行政效率，人盡其才，才盡其用，并緩解社會對于公務員薪酬體系與收入構成的種種詬病。

　　眾所周知，公務員賬面工資普遍偏低。存在類似情況的還包括大學教授、科研人員等職業(yè)，如果只依靠工資，在高房價等背景下，顯而易見，這些群體難以維持體面的城市生活。因此，部分崗位隱性福利一直存在，除此之外，灰色收入、課題經(jīng)費腐敗等現(xiàn)象也時有耳聞。這樣的報酬體系既難以體現(xiàn)這些群體的價值，也敗壞了法治與社會風氣。充分認識這些問題、盡快理順公務員薪酬體系勢在必行。既然要合理化報酬，就必須先做好分類管理。只有通過分類管理，定好崗位分類、考評體系以及相應待遇，才能在此基礎上體現(xiàn)能者多勞、多勞多得。

　　在這項改革中，媒體特別關注基層公務員這個特殊群體?；鶎庸珓諉T承擔的是政策的最后實施者角色，他們的積極性與行政能力直接關系到政策是否能夠得到很好的執(zhí)行。但大量基層公務員工資收入較低，而且級別也難以上去。與級別嚴格掛鉤的工資體系顯然難以調(diào)動他們的積極性，而現(xiàn)時以道德宣講來調(diào)動積極性往往也不能達到預期的目的。因此，分類改革有必要盡快推進，在一些專業(yè)崗位上，使級別與報酬盡快脫鉤，體現(xiàn)他們的工作價值。否則，不僅會出現(xiàn)更多的基層公務員經(jīng)商現(xiàn)象，更可能出現(xiàn)大面積的“懶政”與行政不作為現(xiàn)象，還可能出現(xiàn)那種既不辭職又私下經(jīng)商的現(xiàn)象，這更加會敗壞社會風氣。

　　兩個規(guī)定的最后一章都是“職務任免與升降”。相關規(guī)定應該被充分重視，得到有效落地。公務員薪酬管理改革中，合理化提高公務員現(xiàn)有工資水平是理所當然的，但這一問題的另一面則毫無疑問的是公務員服務水平的提升，如果工作水平、執(zhí)法水平不能得到有效監(jiān)督，贊揚與批評不能被體現(xiàn)到薪酬體系中，那么必然會引發(fā)社會詬病。在這里，對公務員服務水平的評價，理應積極引入社會的聲音，而不是封閉地只在系統(tǒng)內(nèi)部進行評價，那樣的話，收入的提高與降低、職務的任免與升降，又可能主要與某個上級的態(tài)度相關。

　　最后，還應該被強調(diào)的是，分類管理改革的主旨是薪酬依據(jù)工作表現(xiàn)而有升有降，公務員的薪酬將普遍合理化地提高，那么，應該同時加大對灰色收入的打擊，這應該與公務員制度以及事業(yè)單位制度改革并肩前行、相得益彰。