能力也會越來越弱，力不從心的事越來越多，面臨退休了，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹1976年出生的哪年退休的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　1976年出生的退休年齡

　　領(lǐng)退休金的年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據(jù)參保類型、性別、工種等，而不同。

　　女工人50歲退休，女干部(公務(wù)員、或檔案里為干部身份的國企人員等)55歲。黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，60歲退休。

　　男，60歲退休。有完全失去勞動能力的傷病(需要去做鑒定)，男50女45可以提前退休。從事輻射等有害作業(yè)的、特定工種(比如特殊繁重體力勞動、高低溫、輻射等)滿8-10年的，可以提前5年退休。如果參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，男女都是60歲退休(也有的地方女55歲退休)。

　　退休年齡會規(guī)定到六十歲上下的原因

　　不是所有國家都有退休制度。

　　有退休制度的國家根據(jù)國情制度不同，退休年齡各不相同。

　　和退休制度捆綁的——社保制度各國不盡相同，例如日本 60 歲退休，但是 65 歲開始發(fā)放養(yǎng)老金。美國雖然 66 歲開始發(fā)放養(yǎng)老金，但是沒有退休制度，什么時候退什么時候領(lǐng)……所以這方面各國也是不同的。

　　對于禁止年齡歧視，保障勞動者權(quán)益的一種補償。

　　那么舉個例子：

　　某人 20 歲進入公司，勤勤懇懇干了 20 年，到了 40 歲，開始顯現(xiàn)老態(tài)，公司覺得這個人 40 了，不行了，于是想解雇他，雇傭新的年輕人有活力的人。

　　但是這樣解雇了這個勤勤懇懇干了 20 年的人，是不是很過分?所以政府規(guī)定，「禁止以年齡為理由進行雇傭上的歧視」，那么公司就不能隨意因為別人年紀(jì)大，就把別人解雇了，但是也不能永遠不解雇!

　　所以政府為了補償，允許在到達一定年齡后解雇。

　　所以只有在勞動者被保障的國家，才有退休制度，勞動者可以被隨意解雇的地方，根本不需要退休制度，因為企業(yè)主會自行解雇員工。

　　比如美國某些州已經(jīng)廢除了年齡歧視原則，可以任意解雇，因此現(xiàn)代法定退休制度是和勞動者雇傭保障緊緊捆綁在一起的。

　　而且如果你 60 了，占據(jù)著公司的管理職位，你不走繼續(xù)霸占的管理層，而且工作能力也不如以前，怎么讓其他人一級一級升。

　　所以退休也是個促進社會雇傭循環(huán)，提升企業(yè)員工工作熱情的制度。

　　退休制度存在的原因

　　社會福利，體現(xiàn)人道主義。

　　給年輕人以上升的通道。

　　促進社會雇傭循環(huán)。

　　維護企業(yè)的利益，平衡企業(yè)得失。

　　是的，另外從經(jīng)濟層面上來說，由于社會保障制度和社會保險制度的引入，需要維持保險金支付和保險費收繳年限的平衡，避免養(yǎng)老金過大的赤字。

　　那么，和退休年齡有最直接聯(lián)系的就是人均壽命。