延遲年齡政策幾乎成定局，但是特殊崗位的人員退休年齡是否也延遲，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹特殊崗位的人員是否也延遲的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　特殊崗位的人員年齡延遲情況

　　延遲退休政策尚未出臺，因此現(xiàn)在還沒有具體的關(guān)于特殊工種是否延遲退休的政策。

　　延遲退休年齡最新規(guī)定

　　實行彈性退休制度，讓身體差的人選擇早幾年退休，可以多領(lǐng)幾年退休金;讓身體好的人選擇遲幾年退休，屆時可以領(lǐng)到更高的退休金，過上更優(yōu)裕的生活，可謂“皆大歡喜”。

　　社部新聞發(fā)言人李忠近日表示，將會以“小步慢跑”的方式讓延遲退休政策落地。每年延遲幾個月，最后到位。目前正在抓緊制定漸進(jìn)式延遲退休方案，將適時向社會公開征求意見。

　　所謂“漸進(jìn)式延遲退休方案”，是指每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。但實際上，“漸進(jìn)式延遲退休方案”，也是全國統(tǒng)一的延遲退休年齡，并不允許在職人員對退休年齡的自主選擇。這種“一刀切”的延遲退休并不合理，原因是，不同人的身體健康狀況千差萬別，有的人60歲就身心疲憊、百病纏身，有的人65歲仍然精神矍鑠、老當(dāng)益壯。因此，合理的做法是實行彈性退休制，讓不同的人根據(jù)自身狀況，在一定的退休年齡段區(qū)間內(nèi)(例如55~65歲或58~68歲)自主選擇退休年齡。

　　近日，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受采訪時表示，延遲退休方案(草案)的起草已基本完成，還需等待中央批復(fù)、征求公眾意見，方案公布后將緩步推進(jìn)，全部到位需要若干年時間。

　　不過，值得關(guān)注的是，蘇海南稱，我國的延遲退休政策將從具備身體條件的女管理者起步，漸進(jìn)實施。

　　特殊工種提前退休資料的認(rèn)定規(guī)定

　　(一)特殊工種提前退休審批以職工檔案為審批資料，嚴(yán)格按國家政策規(guī)定，審查職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等原始記錄。在原國有、集體企業(yè)從事過國家規(guī)定的提前退休特殊工種并達(dá)到規(guī)定年限的職工，在達(dá)到國家規(guī)定的特殊工種退休年齡時，按其職工檔案的原始記載審核認(rèn)定。

　　(二)職工檔案中從事特殊工種原始記載資料不全，或達(dá)不到規(guī)定年限的，不能辦理特殊工種提前退休。特殊情況勞動保障行政部門可會同有關(guān)部門調(diào)查后據(jù)實處理，是針對當(dāng)時的情況和僅限于上述特定的條件。

　　(三)對特殊工種提前退休審批，應(yīng)按職工原始檔案的原始記錄為認(rèn)定依據(jù)。對職工檔案中沒有任何從事特殊工種記錄，通過后來補(bǔ)辦的證明材料，不能作為辦理特殊工種提前退休的依據(jù)。

　　(四)特殊工種范圍的界定，以國家原各行業(yè)主管部、委下發(fā)的有關(guān)文件為依據(jù)。對于工種名稱、勞動條件、專業(yè)性質(zhì)與其他行業(yè)均相同的工種，如原各行業(yè)主管部、委下發(fā)文件時，經(jīng)國家原勞動部同意，已明確規(guī)定可以比照其他行業(yè)特殊工種執(zhí)行的，方可比照執(zhí)行;否則，不得比照執(zhí)行其他行業(yè)的特殊工種。

　　(五)對從事特殊工種基層干部的界定，僅限于工作條件與職工相同且跟班作業(yè)的班組長。