到了退休年齡后繼續(xù)工作，他們是否存在勞動關(guān)系，下面是學(xué)習啦小編為你介紹退休人員工作是否存在勞動關(guān)系的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　聘用已達退休年齡人員是否構(gòu)成勞動關(guān)系法律規(guī)定

　　不同時期不同階位的法律法規(guī)和規(guī)范性文件就相近問題作出了不同的規(guī)定：2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第四十四條第(二)項，把勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇作為勞動合同終止的情形之一;國務(wù)院頒布的于2008年9月18日起施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止;最高人民法院頒布的自2010年9月14日起施行《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理;江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(2004)第4條規(guī)定，勞動者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實際用人單位發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，應(yīng)作為雇傭合同糾紛予以受理;江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》(蘇勞仲委[2006]1號)第四條規(guī)定，在超過法定退休年齡的勞動者與用人單位發(fā)生爭議的受理和處理問題中，超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關(guān)系不屬于《勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。

　　聘用已達退休年齡人員的由來

　　我國社會自1999年以來即進入老齡化社會，第六次人口普查顯示，我國大陸總?cè)丝跀?shù)已達13.39億，60歲及以上人口占全國總?cè)丝诘?3.26%，是世界上人口老齡化規(guī)模最大、發(fā)展速度最快的國家之一。

　　另一方面，隨著我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和生活水平的提高，勞動者的身體素質(zhì)得到大幅提高，平均壽命不斷延長，同時勞動強度逐漸下降、勞動保護得到全面加強，而我國的退休制度卻數(shù)十年沒有變化(目前，我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休)。因此越來越多的達到退休年齡人員進入或再次進入勞動者的行列，這已經(jīng)成為社會管理部門無法回避的一個現(xiàn)實問題。

　　聘用已達退休年齡人員工傷管理的建議

　　由于工傷具有突發(fā)性，甚至還有不可逆轉(zhuǎn)性，造成的損失往往難以挽回，給個人和家庭帶來終身痛苦，于企業(yè)不利，對國家不利。因此一方面建議勞動人事和社會保障部門加強用工單位雇請已達法定退休年齡人員的管理，將上述人員納入到工傷保險范圍中來，責令用人單位繳納工傷保險費，這樣通過統(tǒng)籌來分散職業(yè)風險，充分發(fā)揮工傷保險的互濟性，對企業(yè)和勞動者形成雙保護機制，另一方面，建議江蘇省高級人民法院和江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會在正式出臺《勞動人事爭議仲裁與審理指南》時，將“下列爭議，不作為勞動爭議處理”第一條采用“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭議”而非“用人單位招用達到法定退休年齡的勞動者，雙方發(fā)生的爭議。