公司要決定返聘退休的人員，需要注意一些問題，盡量避免糾紛，今天學習啦小編為你們介紹公司返聘退休人員注意的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　公司返聘退休人員要注意的問題

　　2010年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，針對退休返聘員工，不受勞動法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關(guān)的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權(quán)責任法》等。

　　據(jù)此，對于退休返聘人員的管理，需要注意以下問題：

　　1、應(yīng)當與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因為民法遵循的是意思自治原則，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢?，勞務(wù)關(guān)系相比較勞動關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協(xié)議約定，將會造成雙方權(quán)利義務(wù)不清，從而帶來不必要的麻煩。因此，貴公司目前需要跟該員工補簽一份勞務(wù)協(xié)議。

　　2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，但有個別地方認為這屬于工傷，例如上海。對此，貴公司需根據(jù)所在地法律法規(guī)進行處理。為了避免有關(guān)風險，建議為該員工購買一份商業(yè)保險。

　　3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。

　　企業(yè)返聘退休人員不上社保

　　用人單位應(yīng)當為本單位的全部職工辦理工傷保險，用人單位的職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡或辦理了退休，與用人單位不存在勞動關(guān)系，用人單位在勞動者達到法定退休年齡或辦理退休的次月起應(yīng)在參保地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保人員增減變動手續(xù)，停止參加工傷保險。同時要求各工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)對參保人員的基本情況進行及時審核，對不符合條件的參保人員按規(guī)定辦理停止參保和繳費手續(xù)。對不按規(guī)定將不符合參保條件的人員納入?yún)⒈?，工作中發(fā)生事故傷害，工傷保險基金不予支付相關(guān)費用。

　　退休返聘人員工傷處理辦法

　　當用人單位聘用這些退休人員時，若在工作期間發(fā)生事故，是不會按照工傷處理的，因為兩者間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條的規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。”

　　從這條規(guī)定來看，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員不屬于勞動法律層面的勞動者，其與用人單位的關(guān)系應(yīng)該被認定為勞務(wù)關(guān)系。

　　北京高院《關(guān)于審理工傷認定行政案件若干問題的意見(試行)》第6條規(guī)定：“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認定的范圍，其合法權(quán)益的保護應(yīng)通過其他途徑進行解決。”一般而言，聘用協(xié)議中有約定的按約定處理，沒有約定的，也可參照工傷保險標準處理。

　　聘用單位按照人身損害標準賠償向返聘人員進行賠償

　　《工傷保險條例》屬于勞動法領(lǐng)域的特別法，調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，適用《工傷保險條例》的前提是存在勞動關(guān)系。

　　按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2003〕20號】第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”

　　退休返聘人員工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。

　　人身損害賠償責任較為嚴格，用人單位即使對其雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要承擔賠償責任。雇員只要證明其在從事雇傭活動中受到損害，其舉證責任即已完成，不管退休人員是否對負傷有過錯，只要是在工作期間發(fā)生傷害，用人單位都應(yīng)該承擔責任。另，與工傷保險賠償標準相比，人身損害賠償標準明顯加重了企業(yè)的責任。比如：工傷保險由社保基金承擔，人身損害賠償由聘用單位承擔;人身損害中的傷殘補償與死亡補償標準高于工傷中的標準;人身損害賠償訴訟中可以主張精神損害賠償，工傷賠償則不能主張。