要退休的員工十分關注退休工資，我國退休之后的養(yǎng)老金與員工在職期間的養(yǎng)老保險繳納年限有關，下面是學習啦小編整理17年工齡退休工資計算辦法的知識，歡迎閱讀。

　　17年工齡退休工資

　　目前，我國的工齡是以員工在職期間繳納養(yǎng)老保險的年限來決定的，而養(yǎng)老金的計算方法不僅與工齡有關，還與養(yǎng)老保險的繳納基數有關，所以，每個人的退休工資根據各自的養(yǎng)老保險繳納方式的不同，而有不同的區(qū)別。以下是養(yǎng)老金的計算方法，可以根據自己的實際情況進行計算：

　　養(yǎng)老金的計算方法

　　根據最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：

　　養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

　　基礎養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

　　注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6，上限為3。

　　因此，在養(yǎng)老金的計算中，無論哪種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

　　工齡的計算方法

　　(一)連續(xù)計算法。

　　某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

　　(二)合并計算法。

　　是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

　　(三)工齡折算法。

　　從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

　　員工工齡工資的設定標準：

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6、員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8、試用期間不計算工齡。