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2017年新勞動法規(guī)定的員工休假制度

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  勞動者有休息的權(quán)利是我國法律規(guī)定的公民基本權(quán)利之一,也是勞動法基本原則之一。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年新勞動法規(guī)定的員工休假制度相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  新勞動法規(guī)定的休假制度

  《勞動法》第四十五條規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

  《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí),要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過2周。”

  《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務(wù)院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

  勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定:“勞動法第四十五條規(guī)定,‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  新勞動法規(guī)定如何休假

  《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

  2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,可以跨1個(gè)年度安排;

  3、經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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  陽朔,位于廣西壯族自治區(qū)東北部,屬桂林市管轄,縣城距桂林市區(qū)65公里,獨(dú)特秀美的山水風(fēng)光得到了“陽朔山水甲桂林”的美譽(yù)(出自吳邁詩《桂林山水》)。

  交通:陽朔沒有自己的機(jī)場和火車站,游客一般都會從桂林到達(dá)陽朔。桂林到陽朔只有65公里。 若乘飛機(jī)到達(dá)桂林,可以乘大巴前往陽朔。 乘火車去陽朔是最經(jīng)濟(jì)最劃算的,同樣需要在桂林火車站下車轉(zhuǎn)乘巴士前往陽朔,車程只需1個(gè)半小時(shí)左右。 也可以從桂林碼頭乘坐觀光輪渡到陽朔,需4個(gè)半到5個(gè)小時(shí)左右。

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  交通:鳳凰外部交通便利,但需要中轉(zhuǎn)。需注意的是古城內(nèi)部禁止汽車進(jìn)入。 距離鳳凰縣最近的機(jī)場是銅仁鳳凰機(jī)場、張家界荷花機(jī)場及懷化的芷江機(jī)場,抵達(dá)后需換乘汽車。 景區(qū)內(nèi)沒有火車站,周邊比較大的站點(diǎn)集中在吉首、懷化及貴州的銅仁,因此必須在火車站中轉(zhuǎn)。 縣內(nèi)共五個(gè)汽車站,其中游客涉及較多的是城北汽車站和沱田汽車站。 古城有公交三路,城內(nèi)可泛舟。古城外出租車4元起步,去較遠(yuǎn)的景點(diǎn)可包車。

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