2017年職工帶薪年休假實(shí)施的辦法
帶薪年休假是上班族的一大重要的福利，它可以讓職工從工作中得到快樂，得到休息。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年職工帶薪年休假實(shí)施的辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工帶薪年休假實(shí)施的辦法
一、享受年休假員工范圍
1、在我公司工作并與我公司有固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同的員工均能享受年休假待遇。
2、由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。
二、休假條件及假期
1、員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
2、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
1、員工全年事假累計(jì)20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補(bǔ)償?shù)?
2、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四條年休假的計(jì)劃安排及審批程序
公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
員工有申請休假的權(quán)利，公司有批假的權(quán)力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工論處。因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，公司應(yīng)盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的開展，公司應(yīng)在年初對全公司員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌計(jì)劃安排。公司所屬各部室、各項(xiàng)目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)本部所承擔(dān)的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計(jì)劃并上報(bào)公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門各項(xiàng)目部上報(bào)的計(jì)劃進(jìn)行匯總并進(jìn)行調(diào)整后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，該計(jì)劃即為公司員工年休假安排計(jì)劃。如無特殊情況，公司員工應(yīng)在年休假計(jì)劃期前填寫《年休假申請表》并逐級審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。公司將根據(jù)實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。
五、年休假計(jì)劃的變更與審批
員工必須按照公司年休假安排計(jì)劃時(shí)間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動(dòng)放棄論處。因本人有特殊原因不能按計(jì)劃時(shí)間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可變動(dòng)休假計(jì)劃。因工作需要員工在計(jì)劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請并報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)，變更申請應(yīng)注明變更原因及新的休假時(shí)間計(jì)劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請批準(zhǔn)。因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時(shí)間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動(dòng)放棄論處。因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報(bào)酬。
職工帶薪年休假的待遇
1、員工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計(jì)算方法應(yīng)將員工本人休假前12個(gè)月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。
2、因本人原因假期未到提前上班的，不再補(bǔ)償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠工論處。
3、公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬。
4、員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工資。
5、計(jì)算年休假工資總額的基數(shù)中不包括項(xiàng)目兌現(xiàn)獎(jiǎng)、趕工獎(jiǎng)、車補(bǔ)、伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)助及各種福利和年中、年終獎(jiǎng)，也不包括公司領(lǐng)導(dǎo)成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。
6、員工主動(dòng)放棄年休假的，公司不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。
7、因工作需要不能享受年休假的員工的假期工資報(bào)酬，應(yīng)在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。
8、員工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項(xiàng)補(bǔ)貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。
職工年休假旅游好去處
南迦巴瓦雪山
南迦巴瓦曾經(jīng)被中國國家地理評為中國最美的雪山之一，位于西藏南部的林芝地區(qū)雅魯藏布江大拐彎附近，平均海拔只有XX米左右，含氧量較西藏其它地區(qū)較為豐富，在秋冬季節(jié)為旱季，晴天多，雨天少，更容易讓神山揭開面紗，展露出來。但人們都說看雪山是要有佛緣的，像梅里、珠峰……常只有有緣人才能有幸目睹真容。
舟山群島
舟山群島在浙江省東北部，杭州灣口東海中，是我國沿海最大的島群由嵊泗列島、馬鞍列島、崎嶇列島、川湖列島、火山列島、中街山列島等千余個(gè)島嶼組成。其中“中街山列島”，就是當(dāng)?shù)厝怂Q的“東極”。海上看日出這恐怕是每個(gè)喜歡旅游的朋友都經(jīng)歷過的事，想看看中國的第一縷陽光是怎樣升起的嗎?那就來東極島吧，一定會(huì)給大家?guī)硪粋€(gè)與眾不同的體驗(yàn)。
喀納斯
納斯”是蒙古語，意為“美麗富饒、神秘莫測”，這里因喀納斯湖及周邊雪山、草原、白樺林共同組成的秀美風(fēng)光聞名遐邇，被譽(yù)為“東方瑞士、攝影師天堂”。禾木-喀納斯是集冰川、湖泊、森林、草原、牧場、河流、民族風(fēng)情、珍稀動(dòng)植物于一體的綜合景區(qū)。在這里壯觀的冰川映襯著寧靜的湖水、茫茫的草原包容著幽深的原始森林。神秘的湖怪、古樸的土瓦人、變換的湖水、眩人的風(fēng)景會(huì)讓人癡迷。
長白山萬達(dá)國際度假區(qū)滑雪游
萬達(dá)長白山國際滑雪場緊鄰長白山天池西坡，地處日本海海洋性氣流和西伯利亞季風(fēng)氣候交匯處，降雪量大，滑雪季為11月初到4月中旬，積雪期長達(dá)140天?；﹫鋈姝h(huán)山，山體互為遮擋，形成避風(fēng)口，讓滑雪者遠(yuǎn)離冬季寒風(fēng)，享受滑雪樂趣。
天門山
拔地擎天的天門山，山勢陡險(xiǎn)峻拔，景色雄奇壯麗，森林覆蓋率達(dá)90%，其間古樹參天，藤蔓纏繞，青苔遍布，石筍、石芽舉步皆是，處處如天成的盆景，被譽(yù)為世界最美的空中花園和天界仙境。天門洞南北對開于千尋素壁之上，氣勢磅礴，巍峨高絕，終年氤氳蒸騰，景象變幻莫測，時(shí)有團(tuán)團(tuán)云霧自洞中吐納翻涌，時(shí)有道道霞光透洞而出，瑰麗神奇，宛如幻境，似蘊(yùn)藏天地?zé)o窮玄機(jī)，盡顯造化神奇的冠世奇觀。
東江湖
人間天上一湖水，萬千景象在其中。東江湖融山的雋秀、水的神韻于一體，挾南國秀色、稟歷史文明于一身。隅于東江湖一角的小東江兩岸郁郁蔥蔥，鳥語花香，日麗則輕柔，陰雨則朦朧，雨霽則厚重，青山翠谷間，云霧飄繞，置身其間，云蒸霞蔚，變幻莫測，恍如仙境。“中華第一霧”的美譽(yù)名不虛傳。
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