2.5天休假模式你怎么看_實(shí)行2.5天休假模式的看法
鼓勵(lì)“2.5天小長(zhǎng)假”，到底該如何休?實(shí)行2.5天休假模式你是怎么看的呢?這種休假模式有沒(méi)有強(qiáng)制性?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2.5天休假模式你怎么看相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2.5天休假模式你怎么看
圍繞周末“2.5天假”，一些網(wǎng)民也提出質(zhì)疑，究竟是休假還是“挪假”?政策落實(shí)不到位，會(huì)不會(huì)帶來(lái)新的不公平?
能不能休?晉中市政府文件中明確，政府窗口單位暫不執(zhí)行“2.5天周末”。吉安、上饒等地政府窗口單位負(fù)責(zé)人告訴記者，雖然政府文件沒(méi)有明確規(guī)定，但單位內(nèi)部不鼓勵(lì)員工周五下午調(diào)休。一些中央、省屬企事業(yè)員工透露，即使所在地推行，但由于是條管單位，上級(jí)單位沒(méi)有執(zhí)行，下級(jí)單位也無(wú)法實(shí)行。值得注意的是，浙江杭州、四川內(nèi)江等地一些企業(yè)也開始試行員工周末“2.5天假”模式。
怎么休?國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)負(fù)責(zé)人1日指出，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間有明確規(guī)定，不能直接把周五下午工作時(shí)間安排到其他工作日中。對(duì)于將周五下午休息時(shí)間計(jì)入帶薪年假時(shí)間的，也要根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)籌考慮政府工作、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益，不能不顧實(shí)際簡(jiǎn)單從年假或法定節(jié)假日中扣除。
效果如何?江西財(cái)經(jīng)大學(xué)生態(tài)文明與現(xiàn)代中國(guó)研究中心旅游所所長(zhǎng)曹國(guó)新說(shuō)，以江西為例，根據(jù)往年旅游數(shù)據(jù)，旺季6個(gè)月的游客數(shù)占了全年游客總數(shù)的絕大部分，剩下6個(gè)月淡季游客數(shù)占比較少。多地“2.5天假”實(shí)施時(shí)間集中在春夏或夏秋季節(jié)，可能造成景區(qū)游客增加，游客旅游體驗(yàn)下降。
另一方面，“2.5天假”使得公眾出行多為短途旅游，目的地集中在城市周邊。一些業(yè)內(nèi)人士指出，當(dāng)前不少城市和周邊鄉(xiāng)村旅游點(diǎn)的數(shù)量、服務(wù)能力都有待提高，短期內(nèi)休假拉動(dòng)消費(fèi)的效果可能低于預(yù)期。
政策落實(shí)不走樣 監(jiān)督配套不可少
中國(guó)人民大學(xué)教授許光建說(shuō)，一些地區(qū)和部門關(guān)于周末“2.5天假”的先行先試符合發(fā)展趨勢(shì)，但怎么在法律規(guī)定范圍內(nèi)落實(shí)好彈性作息制度，使政策在具體執(zhí)行過(guò)程中不走樣、不偏差，各地應(yīng)予以重視。
“彈性作息，需在遵循法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下執(zhí)行，確保不影響正常工作和生產(chǎn)。”華東政法大學(xué)教授方樂(lè)華表示。方樂(lè)華指出，大多數(shù)中小企業(yè)是帶薪休假制度執(zhí)行的灰色地帶，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加強(qiáng)職工休息權(quán)益保障方面的法律援助，對(duì)違反規(guī)定的企事業(yè)單位依法問(wèn)責(zé)。
網(wǎng)友
1.本來(lái)就是沒(méi)影的事，爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去有意義嗎?還是踏踏實(shí)實(shí)加班，早點(diǎn)干完活回家陪老婆孩子吧
2.一切假期沒(méi)有法定都是扯淡，再說(shuō)法定都不一定休得了。
3.先把我的雙休給落實(shí)了，謝謝。
4.立秋第三天公布了夏季作息，這文件出臺(tái)的時(shí)間真是太巧妙了!
5.私營(yíng)企業(yè)上班日和月考核、年終獎(jiǎng)掛鉤所以連單休都不敢吱聲，服務(wù)行業(yè)、制造業(yè)基本以輪休為主，一個(gè)月下來(lái)能休息4天就不錯(cuò)了。
6.如果政府部門、服務(wù)單位周五下午也休假，群眾辦事會(huì)不會(huì)更不方便?
媒體
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，政府創(chuàng)新“周五下午+周末”等休假方式，可謂一舉多得。一方面，將釋放周末旅游休閑的消費(fèi)活力，擴(kuò)大內(nèi)需的同時(shí)推動(dòng)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí);另一方面，將豐富百姓的休假方式，使休假計(jì)劃多樣化、立體化，有效緩解“黃金周”變“黃金粥”的出行壓力，提升百姓幸福指數(shù)。
超過(guò)4.3萬(wàn)名網(wǎng)友參與調(diào)查，其中有超過(guò)81.4%的網(wǎng)友認(rèn)為“可行”。有61.3%的網(wǎng)友可以享受每周雙休待遇。但60.7%的網(wǎng)友對(duì)“周五下午+周末”小短假的落實(shí)情況持不樂(lè)觀態(tài)度，認(rèn)為休假難以實(shí)現(xiàn)。(新浪網(wǎng)調(diào)查)
專家
對(duì)于2.5天的小短假，分析其三大關(guān)鍵詞，‘鼓勵(lì)’而非統(tǒng)一、‘夏季’而非全年、‘有條件’的單位而不是全部，也說(shuō)明這項(xiàng)政策惠及的群體和人數(shù)是在一定范圍內(nèi)的。
要讓小短假落到實(shí)處，首先需要對(duì)多出來(lái)的0.5天假期給予界定，如果定義為占用了工作時(shí)間，那么怎樣去補(bǔ)，就要有明確政策。
帶薪休假非小事，而是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要標(biāo)志，同時(shí)也與一個(gè)國(guó)家的文明程度有關(guān)。讓勞動(dòng)者不再在要‘福利’還是要‘飯碗’中糾結(jié)，是落實(shí)帶薪休假、增進(jìn)社會(huì)福祉的應(yīng)有之義
國(guó)務(wù)院辦公廳此番再提“2.5天休假”，仍為建議和倡導(dǎo)，未來(lái)通過(guò)制度或政策落實(shí)，可能性并不大。但是，《意見(jiàn)》對(duì)于推動(dòng)帶薪年休假制度的落實(shí)仍頗具積極意義。
“2.5天”小短假要落實(shí)還需很長(zhǎng)時(shí)間，目前看來(lái)，可能只有體制內(nèi)事業(yè)單位、工作技術(shù)含量較高的工種有條件實(shí)施‘2.5天’小短假。
2.5天休假模式實(shí)施城市
近期，河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地紛紛出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，落實(shí)職工帶薪休假制度、鼓勵(lì)彈性作息、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假，刺激旅游消費(fèi)需求。其中，各地出臺(tái)周五下午加周末的2.5天小長(zhǎng)假措施尤其引發(fā)社會(huì)關(guān)注。
2015年已經(jīng)有江西上饒市、湖南寧鄉(xiāng)縣旅游局開始嘗鮮2.5天小長(zhǎng)假。
寧鄉(xiāng)縣旅游局規(guī)定：每年夏季的7月1日至10月1日實(shí)行周五下午與周末休假，周五半天假可用平時(shí)加班時(shí)間相抵。上饒市提出從2015年8月份開始實(shí)行夏季周末休兩天半短假，執(zhí)行時(shí)間為每年的6月1日至8月31日，所休時(shí)間從年休假中扣除。
“短途旅游，時(shí)間充裕。”在上饒市婺源江灣司法所工作的方立冬2015年夏天享受了首個(gè)2.5天小長(zhǎng)假。
“平時(shí)工作壓力還是很大的，計(jì)劃2016年夏天開車去三清山避暑，放松一下。”
“從8月12日發(fā)文至31日止，2015年共施行了3周時(shí)間。”江西上饒市旅發(fā)委副主任汪漢新說(shuō)，“上饒市作為江西旅游大市，兩天半小長(zhǎng)假刺激了旅游消費(fèi)市場(chǎng)，尤其是農(nóng)家樂(lè)等新業(yè)態(tài)發(fā)展。”
實(shí)行彈性工作是否會(huì)影響百姓辦事?上饒市房管局房產(chǎn)交易中心主任駱飛說(shuō)，2015年該中心選擇周五半天休假的職工還不多。“未來(lái)如有更多職工選擇周五下午休假，辦事窗口就會(huì)實(shí)行輪班機(jī)制，絕不會(huì)出現(xiàn)無(wú)人辦理業(yè)務(wù)的情況。”
有些城市已實(shí)行2.5天小長(zhǎng)假
一些地方出臺(tái)了具有本地特色的小長(zhǎng)假政策。如重慶鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工以拼假、湊假方式旅游;甘肅、廣州等地提出將推行中小學(xué)生春假或秋假制度。在出臺(tái)彈性工作制的大多數(shù)地區(qū)，主要將2.5天小長(zhǎng)假模式與“夏季作息”相結(jié)合，而這些新政策大多要從2016年開始實(shí)施。
除了政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，在上海、廣州等大城市，一些企業(yè)開始“比照”試行2.5天小長(zhǎng)假。據(jù)了解，上海某外企實(shí)行“不定時(shí)工作制”，只要求員工上午10時(shí)至下午4時(shí)半的核心工作時(shí)間必須在崗，其余時(shí)間可自行彈性安排工作。在廣州，某金融理財(cái)公司已開啟2.5天休假模式。
事實(shí)上，近年來(lái)已有不少旅游公司在探索開發(fā)周末小長(zhǎng)假產(chǎn)品。廣州某旅行社于2013年推出周五下班即出發(fā)的旅游線路，大受市場(chǎng)歡迎，該線路以省內(nèi)游及周邊游為目的地。而在北京，有旅行社已開始瞄準(zhǔn)2.5天小長(zhǎng)假境外游。
2.5天小長(zhǎng)假新規(guī)多地出臺(tái)
2015年已經(jīng)有江西上饒市、湖南寧鄉(xiāng)縣旅游局開始嘗鮮2.5天小長(zhǎng)假。寧鄉(xiāng)縣旅游局規(guī)定：每年夏季的7月1日至10月1日實(shí)行周五下午與周末休假，周五半天假可用平時(shí)加班時(shí)間相抵。上饒市提出從2015年8月份開始實(shí)行夏季周末休兩天半短假，執(zhí)行時(shí)間為每年的6月1日至8月31日，所休時(shí)間從年休假中扣除。“短途旅游，時(shí)間充裕。”在上饒市婺源江灣司法所工作的方立冬2015年夏天享受了首個(gè)2.5天小長(zhǎng)假。
重慶鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工以拼假、湊假方式旅游;甘肅、廣州等地提出將推行中小學(xué)生春假或秋假制度。在出臺(tái)彈性工作制的大多數(shù)地區(qū),主要將“2.5天小長(zhǎng)假”模式與“夏季作息”相結(jié)合,而這些新政策大多要從2016年開始實(shí)施。
除了政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,在上海、廣州等大城市,一些企業(yè)開始“比照”試行“2.5天小長(zhǎng)假”。據(jù)了解,上海某外企實(shí)行“不定時(shí)工作制”,只要求員工上午10時(shí)至下午4時(shí)半的核心工作時(shí)間必須在崗,其余時(shí)間可自行彈性安排工作。在廣州,某金融理財(cái)公司已開啟2.5天休假模式。
2.5天小長(zhǎng)假新規(guī)多地出臺(tái) ：有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
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