2017年帶薪休假安排_2017年帶薪休假是怎么安排
2017年公司員工的帶休假是怎么安排的呢?帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上的。以下是學習啦小編為你整理的2017年帶薪休假安排相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年帶薪休假安排
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內(nèi)安排。
2017年都有什么帶薪休假
1、可休年假
休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會同有關(guān)部門反復研究后認為，年休假天數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2、未休年假
確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3、其它休假
中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在中國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。
4、特殊情況
在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實。據(jù)此，條例對年休假的監(jiān)督機制作了3個方面的規(guī)定：
一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
二是，工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
2017年帶薪休假的霸王案例
員工應主動休年假，過期作廢
在規(guī)章制度中規(guī)定，“員工應主動申請年休假，過期作廢”。這種條款規(guī)定是否合理?
《員工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。另外，《企業(yè)員工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位安排員工休年休假，但是，員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
因此，統(tǒng)籌安排員工年休假是企業(yè)法定義務。當然，在《條例》中的“日工資收入的300%”，已經(jīng)包含了用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。也就是說，除了正常工作期間的工資外，應休未休的帶薪年休假折算工資=應休未休的天數(shù)×日工資×2倍。
總而言之，企業(yè)要免除支付未休年休假工資的責任，必須拿出兩方面的證明材料：
一是企業(yè)對員工年休假已做出了安排;
二是員工不休年休假是其本人原因，且提出了書面申請。
對于企業(yè)提出的員工未“請”則不能“休”的問題，是企業(yè)混淆了公假和私假的請假程序。休假必“請”，主要是針對員工的私假而言，如婚假、事假、病假、喪假等，員工不“請”，單位哪里會知道員工有休假需要?而對于元旦、春節(jié)等公假，顯然不“請”即可如期而休。那么，對于帶薪年休假，又該如何處理呢?
根據(jù)“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假”這一法律規(guī)定，可以看出，統(tǒng)籌安排員工的年休假是用人單位的法定義務。也就是說，休年休假是由用人單位主動安排的，是用人單位的強制法定義務，而非必須由員工主動提出休年休假申請才實施。即使員工沒有提出休年休假的申請，用人單位也應當主動安排，而不能視為員工自動放棄。除非用人單位安排員工休年休假，員工因個人原因提出不休年休假，才可以視為員工自行放棄。在這種情況下，雙方還應該通過書面形式確認，否則，發(fā)生糾紛時，用人單位會因提供不出已安排員工休假而員工不愿休的證據(jù)而承擔不利后果。
只要員工不存在不能享受的情形，連續(xù)工作一年以上即可享受年休假。法律沒有規(guī)定員工享受帶薪年休假必須由員工提出申請，更沒有規(guī)定員工未提出申請即視為自動放棄年休假。
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