2.5天休假模式什么時候開始
自2015年就已經(jīng)有很多提防推行2.5天休假模式了，但是還沒有正式的開始和實行，那是要什么時候才開始呢?以下是學習啦小編為你整理的2.5天休假模式什么時候開始的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2.5天休假模式開始時間
從“2016年全國旅游工作會議”上了解到，國家旅游局將推動各級政府把落實帶薪休假制度納入議事議程，制定帶薪休假制度實施細則或?qū)嵤┯媱?，鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間，探索夏季“2.5天休假模式”。因此再次把2.5天休假模式又推到了風口之上，那么2.5天休假模式具體在什么時候執(zhí)行呢?
國家旅游局表示將推動各級政府在夏季實行2.5天休假模式，也就意味著今年夏季將會初步探索2.5天的休假模式。
2.5天休假模式該如何開啟
近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。2.5天短假該如何休?國家旅游局明確指出，要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。
周末假期制度改革所帶來的影響，從長期來看是積極的。它能促使消費者更加理性地進行旅游消費，在選擇旅游時機和旅游產(chǎn)品上更加具有自主性，從而提升了旅游消費價值。同時還能緩解以往黃金周和節(jié)假日里出現(xiàn)的住宿緊張、道路擁擠等現(xiàn)象。特別是夏季孩子放暑假，很多家庭都是父母陪孩子一起旅游。國務(wù)院要求，有條件的單位可優(yōu)化調(diào)整夏季作息，讓職工將周五下午與周末結(jié)合外出度假。這樣的建議和調(diào)整體現(xiàn)了以人為本的理念。
2.5天休假的說法出爐之時，就被調(diào)侃為“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”。因為它不僅對很多深陷加班之苦中的人而言還很遙遠，所謂的“有條件的地方和單位”，也很容易被理解為機關(guān)事業(yè)單位和國企這類本來休假權(quán)就能夠得到較好保障的地方，由此恐怕將進一步拉大不同群體間在休假待遇上的差距，制造更多的權(quán)利焦慮?，F(xiàn)在多個地方表態(tài)鼓勵2.5天休假模式所引發(fā)的爭議，仍是這一問題的延伸。停留在鼓勵層面的2.5天彈性休假制度，并不帶有強制性。而就現(xiàn)實情況看，一切假期沒有法定都如同空談。
各地出臺的鼓勵2.5天休假模式的文件，都強調(diào)通過假期的調(diào)整促進旅游消費，由此不難看出2.5天休假模式的目的所在。對于很多有資金卻沒時間出游的人而言，周末2.5天的休假顯然是一大福音。但是必須引起重視的是，休假制度改革首先關(guān)乎的應(yīng)該是公民的休假權(quán)利。尤其在當前不少企業(yè)連起碼的雙休都難以保證的情況下，唯有意識到休假是公民的權(quán)利，并切實予以保障，2.5天休假才不至于只是倡議。再者，周末休2.5天雖然能夠在一定程度上推動短期旅游消費增長，但要保障旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對于長假的重視程度仍要提高。
既然從國家到地方都設(shè)定了2.5天休假模式，就應(yīng)該為開啟這種模式創(chuàng)造條件。否則，這種鼓勵和倡導(dǎo)毫無意義。究竟該如何開啟2.5天休假模式?恐怕還需要國家旅游局和各省旅游部門提出具體的操作意見，制定切實可行的“開啟細則”，以便各個單位有效“激活”2.5天休假模式。一方面，要針對不同類型的單位進行分類指導(dǎo)，明確哪些地方、哪些單位屬于“有條件”“可執(zhí)行”;另一方面，要制定具有實際操作性的休假辦法，不要泛泛地以“鼓勵”、“倡導(dǎo)”代言之。作為執(zhí)行主體的單位，也要切實落實這一意見。
2.5天休假模式的地方
去年試行了2.5天休假模式的有江西省上饒市、湖南省寧鄉(xiāng)縣的旅游局，而在上海、廣州等地，一些企業(yè)也開始嘗試運行。
而近期，河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地都紛紛出臺相關(guān)細則，盡快落實2.5天小長假的措施則引起了社會的廣泛關(guān)注。
其中重慶市鼓勵機關(guān)、企事業(yè)單位職工以拼假、湊假方式旅游;甘肅、廣州等地提出將推行中小學生春假或秋假制度。這些政策其實與我們通常所說的彈性工作制差別不大，并不算嚴格意義上的假期。而這些地方的相關(guān)休假細則有望在今年實施運行。
除了政府機關(guān)和事業(yè)單位，在上海、廣州等大城市，一些企業(yè)開始“比照”試行2.5天小長假。據(jù)了解，上海某外企實行“不定時工作制”，只要求員工上午10時至下午4時半的核心工作時間必須在崗，其余時間可自行彈性安排工作。在廣州，某金融理財公司已開啟2.5天休假模式。
事實上，近年來已有不少旅游公司在探索開發(fā)周末小長假產(chǎn)品。廣州某旅行社于2013年推出周五下班即出發(fā)的旅游線路，大受市場歡迎，該線路以省內(nèi)游及周邊游為目的地。而在北京，有旅行社已開始瞄準2.5天小長假境外游。
而對于各地2.5天休假模式的執(zhí)行效果來看，還是得到受益者的普遍贊譽的，在個別地方的執(zhí)行難度相對較小。但如果不同地方采用不一樣的休假制度難免會產(chǎn)生一些區(qū)域性的政策沖突，而不同企業(yè)以及企業(yè)之間不同層次人員的不同休假制度也非常容易導(dǎo)致不公平現(xiàn)象的發(fā)生。
雖然2.5天的休假模式很有新意，然而至于他是否能夠真正落實以及效果如何還有待考證，我們都知道施行了很多年的年休假制度直到現(xiàn)在尚且沒有得到很好的執(zhí)行，甚至很多企業(yè)都只是單休或者沒有任何的年假，那對于2.5天休假模式是否能夠真正貫徹執(zhí)行也成為大家關(guān)注的焦點。一個好的頂層設(shè)計如果沒有很好的落實執(zhí)行想必只會招致詬病，負面影響有可能更為深刻。2.5天休假模式如何貫徹執(zhí)行成為了當下更為重要的問題。如何落實2.5天休假?如何根據(jù)不同地方不同行業(yè)不同企業(yè)的具體情況設(shè)定2.5天休假?如何將2.5天休假與彈性工作制區(qū)分開來?如何做到在促進上班族消費的同時增加他們的收入而不是收入減少?這都是當局需要思考的問題。
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