北京市帶薪休假規(guī)定職工享受多少天
職工都是享有帶薪年休假的權(quán)利的，但是具體享受多少天是根據(jù)規(guī)定和工齡去確定的，那北京的年休假是有多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京市帶薪休假規(guī)定職工享受多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京市帶薪休假規(guī)定職工多少天
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
未休帶薪年假怎么補償
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
按照這個法律規(guī)定，員工離職時或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。
同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條規(guī)定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21。75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
帶薪年休假旅游推薦
海南保亭
保亭縣里的生態(tài)環(huán)境保護極為完整，森林覆蓋率達66.7%，空氣清新，氣候溫和，原始森林，優(yōu)質(zhì)熱泉，紅毛丹珍果，石林奇峰，天然溶洞，七峰仙景，田園野趣，膠林神韻，民俗風(fēng)情構(gòu)成一幅旖旋多彩的南國風(fēng)光。
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安徽六安
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普蘭
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圣湖有一個美麗的名字——瑪旁雍措，還有一個更美的所指——王母娘娘的“西天瑤池”。光從名字就可以想見它會有多么動人心魄
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