北京市帶薪休假規(guī)定職工享受多少天
職工都是享有帶薪年休假的權(quán)利的，但是具體享受多少天是根據(jù)規(guī)定和工齡去確定的，那北京的年休假是有多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京市帶薪休假規(guī)定職工享受多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京市帶薪休假規(guī)定職工多少天
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
未休帶薪年假怎么補(bǔ)償
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
按照這個(gè)法律規(guī)定，員工離職時(shí)或提起仲裁申請(qǐng)要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。
同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
帶薪年休假旅游推薦
海南保亭
保亭縣里的生態(tài)環(huán)境保護(hù)極為完整，森林覆蓋率達(dá)66.7%，空氣清新，氣候溫和，原始森林，優(yōu)質(zhì)熱泉，紅毛丹珍果，石林奇峰，天然溶洞，七峰仙景，田園野趣，膠林神韻，民俗風(fēng)情構(gòu)成一幅旖旋多彩的南國(guó)風(fēng)光。
指北針：面對(duì)保亭豐富的旅游資源，游客可根據(jù)自已的喜好、時(shí)間，以及結(jié)伴同行的人員結(jié)構(gòu)等自由DIY出游行程。熱帶雨林休閑之旅、雨林溫泉養(yǎng)生之旅、黎苗民俗風(fēng)情之旅等自由隨心。
美食指南：黎家四大名菜包括會(huì)沖浪的魚——石鱗魚、會(huì)上樹的雞——什玲雞、不回家的牛等，搭配黎家傳統(tǒng)主食竹筒飯和苗族三色飯，正可大快朵頤。
安徽六安
六安，一個(gè)聽(tīng)起來(lái)并不出名的地方，印象中這樣的一個(gè)城市似乎與旅游、美景并不搭調(diào)。但它的一個(gè)并不俗的俗稱“皖西”，卻充滿了古樸雅致的味道，讓人不由地神往那一片還未炙熱的美麗土地。
普蘭
西藏阿里的普蘭縣，因著境內(nèi)的神山圣湖而被認(rèn)為坐擁藏區(qū)最美麗的風(fēng)光，吸引著游客懷揣一顆虔誠(chéng)之心踏上朝圣之旅，讓受困于凡塵俗世的人們得到釋放，享受返璞歸真后的生命之輕。
圣湖有一個(gè)美麗的名字——瑪旁雍措，還有一個(gè)更美的所指——王母娘娘的“西天瑤池”。光從名字就可以想見(jiàn)它會(huì)有多么動(dòng)人心魄
圣湖附近的河谷地區(qū)有天然的硫磺溫泉，只要花20元錢便能美美地泡上一泡，這在住宿條件不是很好的神山一帶是相當(dāng)奢侈的享受。溫泉主人還兼營(yíng)小商店和小飯館，泡澡同時(shí)買點(diǎn)東西犒勞下肚子也是不錯(cuò)的選擇。
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