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北京事業(yè)單位休假規(guī)定是有多少天

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  國家事業(yè)單位中的人數是非常龐大的,那他們的休假是怎么規(guī)定的?北京的事業(yè)單位是有多少天的?以下是學習啦小編為你整理的北京事業(yè)單位休假規(guī)定是有多少天相關資料,希望大家喜歡!

  北京事業(yè)單位休假規(guī)定多少天

  根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定,機關事業(yè)單位應當保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

  單位根據工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  各單位無特殊原因,應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (二)、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (三)、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (四)、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  (五)、累計請病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工資報酬。

  (六)、機關借調人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

  北京事業(yè)單位休假最新規(guī)定

  第一條 為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規(guī)定,制定本辦法。

  第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間,機關、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。

  第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。

  第四條 工作人員已享受當年的年休假,年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

  第五條 依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的,所在單位應當安排補足其年休假天數。

  第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務,所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排。

  第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應當征求工作人員本人的意見。

  機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

  第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

  第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

  (一)因個人原因不休年休假的;

  (二)請事假累計已超過本人應休年休假天數,但不足20天的。

  第十條 機關、事業(yè)單位根據工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理,嚴格考勤制度。縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權,主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

  第十一條 機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

  對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

  第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

  第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

  按照國家規(guī)定經批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行

  休假旅游最佳目的地

  蘭溪八卦村

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  寧波前童古鎮(zhèn)

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