病事假超過多少天取消帶薪休假
國家對(duì)于帶薪休假是怎么規(guī)定的?有沒有說請(qǐng)了病假就不能夠休帶薪假期了?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的病事假超過多少天取消帶薪休假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
病事假多少天取消帶薪休假
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
帶薪休假的時(shí)間規(guī)定
一、年假
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
比如一職工工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前后兩個(gè)周末連在一起，休息9天了。不讓休的應(yīng)支付三倍工資。
二、病假
根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
三、工傷假
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
四、婚假
根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，婚假一般為3天，但是各地的人口與計(jì)劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規(guī)定。例如，陜西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
五、產(chǎn)假
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇，此外，有些地方也規(guī)定男職工享有護(hù)理假。
六、喪假
國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，由職工自理。
七、探親假
1981年出臺(tái)的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》明確：
(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
該規(guī)定由于出臺(tái)較早，只規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。
事假和病假工資的規(guī)定
1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
2、《北京市工資支付規(guī)定》
第21條 ：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第22條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”
對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(2000年3月17日勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào))及《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，2008年1月1日之后日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
因此，根據(jù)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按80%就計(jì)算出每日的病假工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
每個(gè)省份對(duì)事假、病假工資的規(guī)定都不一樣，主要都是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)情況作出的規(guī)定。
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