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產(chǎn)婦休假規(guī)定_產(chǎn)婦休假規(guī)定多少天

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  產(chǎn)婦就是指女性生育后的婦女,而國家規(guī)定婚女性職工在鄰近分娩及產(chǎn)后都可有一段時間可用作休假的,那休假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)婦休假規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)婦休假規(guī)定

  1、必須享受的假

  產(chǎn)假:98天 80天獎勵假 15天/30天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  2、可以請的假

  產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

  保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  晚育假、晚育護(hù)理假

  遇法定節(jié)假日順延。

  產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

  晚育假,根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。

  產(chǎn)婦休假請假條范文

  XXX領(lǐng)導(dǎo):

  我于XXXX年XX月XX日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下BB,根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)婦需休息XX天/月。我現(xiàn)特向公司申請休產(chǎn)假,預(yù)計從XXXX年XX月XX日——XXXX年XX月XX日,請予以批準(zhǔn)為感。

  此致

  敬禮

  申請人:XXX

  XXXX年XX月XX日

  產(chǎn)婦休假工資計算

  1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

  2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

  3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補(bǔ)足差額。

  4、哺乳假,六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實際工資的七成發(fā)。


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