產(chǎn)假是帶薪休假嗎_產(chǎn)假期間是不是帶薪休假
女職工在工作期間都有可能遇到自己需要休產(chǎn)假的情況，那產(chǎn)假是不是帶薪的休假呢?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假是帶薪休假嗎相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假是不是帶薪休假
1、產(chǎn)假期間工資規(guī)定：正常工資
《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”
《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動支付工資。”
其他地方也有類似規(guī)定，如：
《深圳市員工工資支付條例》第四條、第二十二條規(guī)定，標準工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬;員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資。
《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。” ……
2、產(chǎn)假規(guī)定：正常90天，難產(chǎn)+15天，晚育+30天。
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條：“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。 女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。”
3、生育津貼：生育當月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。”
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十一條：“職工享受生育保險待遇，應(yīng)當符合國家和本市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。”
1、 不得在女職工懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。 用人單位應(yīng)注意的是上述工資只限于工資的固定組成部分，即正常出勤情況的工資水準而不包含加班工資及其他部分，同時上述工資亦不得低于最低工資標準。
2、實行計件工資制的員工工資，應(yīng)當以一般員工在正常工作時間內(nèi)提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬為計件員工的月工資標準。
計件工資制在單位時間內(nèi)完成產(chǎn)品數(shù)量是不穩(wěn)定的，據(jù)此，勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當以一般員工的勞動能力確定勞動定額和單價，員工因此在正常工作時間內(nèi)提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬，即為計件員工的月工資標準。(這一條是網(wǎng)上一律師的觀點，具體多少才是“一般員工”的“正常勞動報酬”，實際執(zhí)行中應(yīng)該說是比較不好操作的。)
3、產(chǎn)假期間工資與生育津貼發(fā)放辦法：
根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本
人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。”生育津貼和產(chǎn)假期間工資是一個性質(zhì)，有的單位既在產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，又在生育津貼申領(lǐng)后全額發(fā)放給個人，是不對的，那樣就發(fā)重復了。
實際工作中，可以有如下兩種操作辦法：
(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。
(2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。
注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng) 不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
產(chǎn)假規(guī)定休假多少天
根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產(chǎn)假：
(一)胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天(以預產(chǎn)期為準向前移15天，單產(chǎn)例外)，產(chǎn)后休息75天。
(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。
(三)多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(四)妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。
由于女職工生理方面的特殊性，法律給予了很多方面的保護，其中有一項比較重要的就是關(guān)于懷孕女職工休產(chǎn)假的待遇。
單位不給產(chǎn)假怎么辦
人力資源和社會保障局指出，不給休產(chǎn)假，單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款。
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。《山東省人口與計劃生育條例》第19條規(guī)定：“男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚;已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。”第30條規(guī)定：“男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假7日。”
我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。
除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權(quán)益的力度更強，應(yīng)當予以認可。
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