產(chǎn)假和年休假可不可以申請一起休
女職工休了產(chǎn)假還有沒有年假?兩個假期能不能一起休呢?這是許多工作女性所關(guān)心的問題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假和年休假可不可以申請一起休相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假和年休假能否一起休
針對這一問題，可以非常明確地答復(fù)說：產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》(政策全文，點擊打開)的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了，不能享受當(dāng)年年假的條件是：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產(chǎn)假并不在其中，產(chǎn)假也不是病假，產(chǎn)假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(政策全文，點擊打開)是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，并減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康的。
產(chǎn)假與年假二者沒有沖突，女職工休產(chǎn)假期間，與單位的勞動關(guān)系依然存在，不影響女職工在產(chǎn)假回來后，在適當(dāng)?shù)臅r候繼續(xù)休年假。
當(dāng)然單位有權(quán)決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準(zhǔn)休假，直到有了合適的時間。
休了產(chǎn)假還有沒有年假
產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對此作了明確規(guī)定。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這就是說，用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的200%就可以了。
如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向用人單位所在區(qū)縣的人社部門投訴，由人社部門責(zé)令其限期改正;如果逾期不改正，人社部門除責(zé)令其支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;如果拒不執(zhí)行人社部門的行政處理決定，人社部門可以申請法院強制執(zhí)行。
未休年休假要怎么補償
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對于勞動者未休的年休假會及時向勞動者進(jìn)行折薪補償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。那么在這種情況下，勞動者向用人單位追索年休假工資報酬，應(yīng)當(dāng)適用勞動爭議的一年的一般時效，還是適用勞動報酬的特殊時效?
一般認(rèn)為，我們所稱的“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。而這里的“300%支付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任，這一點與雙倍工資差額爭議相類似，均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時效，而不應(yīng)適用勞動報酬的特殊時效 。
職工年假應(yīng)該怎么休
《勞動法》第45條規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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