帶薪年休假工齡怎么算_帶薪年休假工齡計(jì)算方法
職工都帶薪年休假是和他的工齡掛鉤的，工齡越長休假的時(shí)間就越久，那工齡是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假工齡怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假工齡怎么算
我國《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”
由此可見,年休假與工齡密切相關(guān),勞動(dòng)者工齡的長短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且,這里所講的工齡指的是勞動(dòng)者的累計(jì)工齡,并非指在某一單位的工作年限?？蓪?shí)踐中卻經(jīng)常發(fā)生,部分用人單位為了縮短勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休假權(quán)利,漠視勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限,只按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限作為計(jì)算年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
事實(shí)上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發(fā)生爭議,只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支持勞動(dòng)者的合法主張。而且, 這種舉證并不復(fù)雜,有些勞動(dòng)部門就可以出具相應(yīng)的工齡證明,同時(shí)之前任職的勞動(dòng)合同、工資記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄等,也都可以作為證據(jù)。
勞動(dòng)者在入職時(shí)就應(yīng)該與用人單位明確約定入職后應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。此外,雙方約定的帶薪年休假天數(shù)可以高于法定的年休假天數(shù),但不可以比法定標(biāo)準(zhǔn)低。
帶薪年休假是否必須休
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5 天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
如果公司不讓您休年假，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。
關(guān)于帶薪年休假的一些問題
一、享受年休假的資格是什么?
答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。
二、享受年休假必須在本單位連續(xù)工作1年以上嗎?
答：按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。
三、員工享受年休假的天數(shù)是怎么規(guī)定的?
答：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。
四、我有十天帶薪年假，休假天數(shù)中的周六、日要扣除嗎，還是連休息日一起只休十天?
答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法的規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
五、“休假式治療”了一段時(shí)間，會(huì)抵銷年休假嗎?
答：“休假式治療”達(dá)一定期限會(huì)抵銷年休假的，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。已享受當(dāng)年度年休假后年度內(nèi)出現(xiàn)上述“休假式治療”的，不享受下一年度的年休假。
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