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帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則是怎么樣

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  我國(guó)的職工是依法享有法定節(jié)假日、休息日和年休假待遇的,那帶薪的年休假條例是什么?實(shí)施細(xì)則具體內(nèi)容是怎么樣的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則是怎么樣相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則

  第一條 為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院第514號(hào)令),結(jié)合中冶建工有限公司實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

  第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

  第三條 職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)是指企業(yè)按照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時(shí)休息不工作的時(shí)間。

  第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

  日工資的計(jì)算方式按各類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。

  第五條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

  累計(jì)工作年限的計(jì)算辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第六條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;

  (二)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;

  (三)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;

  (四)國(guó)家規(guī)定的其他不享受年休假的。

  第七條 累計(jì)一年內(nèi)待崗3個(gè)月及以上職工,不再安排年休假。在待崗3個(gè)月時(shí)限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。

  第八條 年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動(dòng)時(shí),調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對(duì)外調(diào)人員,用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

  第九條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排,休假10天以上的也可以分2次安排,不跨年度安排。

  確因工作需要,對(duì)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

  第十條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,同時(shí)考慮職工本人意愿?采取本人申請(qǐng)和組織安排相結(jié)合,并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。職工提出申請(qǐng)休年休假的時(shí)間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時(shí),由單位另行安排職工休假時(shí)間。

  第十一條 各單位(部門)應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案,按管理權(quán)限報(bào)批后送交兩級(jí)公司人力資源部門備案實(shí)施。二級(jí)單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排,報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)備案;公司班子成員休假須報(bào)董事長(zhǎng)審批。

  第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書(shū)面申請(qǐng),并填寫(xiě)年休假審批表(見(jiàn)附件1),按管理權(quán)限報(bào)批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假;單位安排休假的,一般應(yīng)提前15天書(shū)面通知職工本人(見(jiàn)附件2),職工接到書(shū)面通知后按安排時(shí)間休假。

  第十三條 職工有下列情形之一的,視為自動(dòng)放棄,不享受未休年休假的工資報(bào)酬。

  (一)職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)并獲準(zhǔn)休假而未休的;

  (二)職工本人提出了書(shū)面申請(qǐng),單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時(shí)間而未休的;

  (三)職工本人未提出書(shū)面申請(qǐng),單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。

  第十四條 職工在休假期間,確因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要中途回單位工作的,職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后,原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。確實(shí)不能安排的,職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報(bào)酬。直系親屬居住地的往返路費(fèi)(限境內(nèi))。

  第十五條 職工休年休假由兩級(jí)公司人力資源部門歸口管理,建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳(見(jiàn)附件3),及時(shí)準(zhǔn)確掌握情況,為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。

  第十六條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第十七條 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司職工生活福利委員會(huì)審議通過(guò),從2008年4月1日起執(zhí)行。

  帶薪年休假條例制度概述

  帶薪年休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)休息權(quán)利,理應(yīng)是社會(huì)保障待遇的重要組成部分,是勞動(dòng)者重要權(quán)益之一。此項(xiàng)權(quán)利可以說(shuō)是源自憲法的休息權(quán),《中華人民共和國(guó)憲法》第43條:“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。”但休息權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利在現(xiàn)實(shí)生活中卻強(qiáng)調(diào)的較少,基本處于被遺忘的狀態(tài)。

  我國(guó)的帶薪年休假制度規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  帶薪休假,有利于企業(yè)增強(qiáng)職工歸屬感,有利于職工緩解工作壓力,有利于激勵(lì)職工提高工作效率。因此完善帶薪年休假制度,有助于推動(dòng)社會(huì)保障體系及文明建設(shè)等長(zhǎng)效機(jī)制的發(fā)展。

  2017年帶薪年休假實(shí)施現(xiàn)狀

  帶薪年休假在披上了法律保護(hù)的外衣后,似乎仍然是一個(gè)美麗的泡影,這項(xiàng)基本權(quán)利對(duì)于私營(yíng)企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)仍然是“紙上的福利”。據(jù)人社部最近的一項(xiàng)調(diào)查稱,目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。許多網(wǎng)友稱,這個(gè)調(diào)查結(jié)果在意料之中,有的甚至認(rèn)為50%的落實(shí)率比自己料想中的還要好。

  事實(shí)上,帶薪休假法律上早有明文規(guī)定。《勞動(dòng)法》于1995年就明確了國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,提出保障職工休假權(quán)利;2008年頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》中也已做出明確規(guī)定。為啥帶薪休假至今仍是“紙上的福利”?究其原因主要有以下幾點(diǎn):

  (一)私營(yíng)企業(yè)自身性質(zhì)決定的。私營(yíng)企業(yè)是以逐利為目的,企業(yè)是以最少的成本實(shí)現(xiàn)最大的利潤(rùn),企業(yè)員工吃緊,實(shí)行帶薪休假,無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)成本,這是私營(yíng)企業(yè)無(wú)法承受之重。

  (二)私營(yíng)企業(yè)員工處于弱勢(shì)地位。私營(yíng)企業(yè)崗位是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,企業(yè)員工擔(dān)心休假后自己的崗位被別的同事頂替,從而影響前途。也有一部分員工是因?yàn)槁殬I(yè)性質(zhì)決定想休不敢休,如銷售、快遞、物流等崗位,員工薪酬主要按計(jì)件提成,沒(méi)有底薪或底薪很少,對(duì)于這部分員工來(lái)說(shuō)想休假就沒(méi)有工資,為了維持生計(jì)他們很少請(qǐng)假,更不敢奢求帶薪休假。

  (三)勞動(dòng)監(jiān)察與執(zhí)法的缺位,是造成帶薪年休假制度無(wú)法落實(shí)的重要原因。企業(yè)的天職是逐利,而保障職工權(quán)益則是政府的天職??墒乾F(xiàn)實(shí)社會(huì)中,企業(yè)的利潤(rùn)某種意義上也是地方上的政績(jī),很多時(shí)候遷就企業(yè)就是維護(hù)政績(jī),從而對(duì)企業(yè)缺乏勞動(dòng)監(jiān)察。目前法律法規(guī)對(duì)于企業(yè)不落實(shí)帶薪休假缺乏足夠有效的罰則,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》里明確了年假?zèng)]休時(shí),企業(yè)要向職工加付賠償金,可賠償多少卻沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),造成職工維權(quán)困難。


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帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則是怎么樣

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