帶薪休假工作未滿一年能不能申請(qǐng)
帶薪休假是每個(gè)上班族都期待的,那職工工作不滿一年的有沒(méi)有帶薪的休假呢?申請(qǐng)有什么規(guī)定嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假工作未滿一年能不能申請(qǐng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
帶薪休假工作未滿一年有沒(méi)有
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿 10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工,“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
帶薪休假申請(qǐng)書(shū)格式
單位領(lǐng)導(dǎo):根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿年不滿年,年休假天的條件,申請(qǐng)從月日至月日休假天,請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人簽字:年月日
單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見(jiàn):
審查領(lǐng)導(dǎo)簽字:年月日單位
領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn):審批領(lǐng)導(dǎo)簽字: 年 月 日
無(wú)法帶薪休假賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、《職工帶薪年休假條例》,僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上,可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算,存在著一些爭(zhēng)議。
2、27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)此進(jìn)行了明確。辦法的第四條規(guī)定了職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
無(wú)法帶薪休假
1、如果單位確因工作需要,經(jīng)職工本人同意,不能安排職工年休假的,該單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外,還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。具體的日工資標(biāo)準(zhǔn),專家建議按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計(jì)算方法來(lái)制定。
2、單位既不安排職工享受年休假,又不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正;單位拒不改正的,依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn),專家分析,盡管以前在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定,但處罰細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確過(guò),故具體標(biāo)準(zhǔn)待實(shí)施細(xì)則出臺(tái)后方能明確。
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