帶薪休假勞動(dòng)法規(guī)定要什么條件
帶薪休假是職工在依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期，那勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的呢?需要什么條件才能休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假勞動(dòng)法規(guī)定要什么條件相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假勞動(dòng)法規(guī)定的條件
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪休假勞動(dòng)法規(guī)定幾天
一、對(duì)于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。
二、對(duì)于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
帶薪休假去哪旅游好
竹海
《中國(guó)國(guó)家地理》評(píng)選中國(guó)最美十大森林之一。當(dāng)竹成為海洋的時(shí)候，你的心就可以在這些韌性十足的波浪上放飛了。在竹海最好乘坐一下當(dāng)?shù)厝说幕停陬澯朴频目鞓?lè)里，讓身心完全放松。
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紅海灘
紅海灘出現(xiàn)的時(shí)間太短了，只有選擇恰當(dāng)?shù)牡胤胶蜁r(shí)機(jī)，才會(huì)看到退潮后鮮艷的堿蓬草的美麗畫(huà)面。這里以紅海灘為特色，以濕地資源為依托，以蘆葦蕩為背景，再加上碧波浩渺的葦海，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的水鳥(niǎo)和一望無(wú)際的淺海灘涂，還有許多火紅的堿蓬草，成為一處自然環(huán)境與人文景觀完美結(jié)合的純綠色生態(tài)旅游系統(tǒng)，被喻為擁有紅色春天的自然景觀。
地址：遼寧省盤(pán)錦市
安徽棠越
棠樾牌坊群就是明清時(shí)期建筑藝術(shù)的代表作，建筑風(fēng)格混然一體，雖然時(shí)間跨度長(zhǎng)達(dá)幾百年，但形同一氣呵成。在牌坊群旁，還有男女二祠，建筑規(guī)模宏大，磚木石雕特別精致!
地址：安徽省黃山市歙縣棠樾村
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