產(chǎn)假時公休假是規(guī)定要怎么休
我們都知道產(chǎn)假是制定了新的規(guī)定，那產(chǎn)假和公休假沖突嗎?公休假是規(guī)定怎么休的呢?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假時公休假是規(guī)定要怎么休相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假時公休假怎么休
1、休完產(chǎn)假，可以公休假、年休假的。
2、例如《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，職工不享受當年年休假只有五種情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。您的情況不屬于上述不享受當年年休假的情形。一般正常生育的情況下，北京市法定產(chǎn)假是4個月，經(jīng)所在單位同意，是可以再增加三個月。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
由此可見，產(chǎn)假是針對女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利，而年休假是針對職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。
產(chǎn)假最新規(guī)定休多少天
1、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假：晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時間哺乳假：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。
單位能不能不給產(chǎn)假
一、法律規(guī)定解讀
人力資源和社會保障局指出，不給休產(chǎn)假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款。
我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天 數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。
除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權(quán)益的力度更強，應當予以認可。
二、相關(guān)知識：產(chǎn)假具體有多少天
根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產(chǎn)假：
(一)胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天(以預產(chǎn)期為準向前移15天，單產(chǎn)例外)，產(chǎn)后休息75天。
(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。
(三)多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(四)妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。
總之，如勞動者符合休產(chǎn)假的法定條件，用人單位又不讓休產(chǎn)假的，勞動者可先與用人單位協(xié)商、如協(xié)商不成，可直接向勞動仲裁部門申請仲裁。
猜你喜歡：
1.2017年婚假、喪假、產(chǎn)假的新規(guī)定
4.2017年勞動法對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定
5.2015年產(chǎn)假最新國家規(guī)定
產(chǎn)假時公休假是規(guī)定要怎么休
