產(chǎn)假休假工資是怎么計(jì)算
產(chǎn)假休假期間的工資我國的勞動(dòng)法是有相應(yīng)的規(guī)定的，一般在員工休產(chǎn)假的時(shí)候，單位都應(yīng)該支付其工資，那是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假休假工資是怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假休假工資如何計(jì)算
我國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：
1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;
2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;
3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;
4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。
女職工相對于男職工而言，生理結(jié)構(gòu)比較特殊，所以法律也給予了較多的保護(hù)。在女職工懷孕期間可以請產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間又可以要求支付工資。
產(chǎn)假休假規(guī)定多少天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
公司不給產(chǎn)假該怎么辦
女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：
一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。
《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”
二是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
三是對勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
很多勞動(dòng)者在被用人單位隨意剝奪自己合法權(quán)益后都會(huì)選擇忍氣吞聲，律師365小編在此要告訴大家，這種做法是不可取的，只會(huì)助長這種歪風(fēng)邪氣，最終吃虧的還是勞動(dòng)者自己。只有運(yùn)用法律的手段維護(hù)自己的權(quán)益，才是正確的在保護(hù)自己。
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