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產(chǎn)前15天休假怎么寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)

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  女職工懷孕時(shí)可以向單位申請(qǐng)產(chǎn)前假的,產(chǎn)前假國(guó)家是規(guī)定15天的,那休假的申請(qǐng)書(shū)要怎么寫(xiě)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)前15天休假怎么寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)前15天休假申請(qǐng)書(shū)范文

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期xx.x.x),屬計(jì)劃內(nèi)合法生育,并屬晚婚、晚育。按照國(guó)家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定:晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天,晚育假30天,剖腹產(chǎn)15天),特請(qǐng)求休產(chǎn)假 (從xx年x月x日—xx年x月x日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

  本人休產(chǎn)假期間(xx年x月x日至xx年x月x日)工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn),生育津貼由社保基金支付,用人單位無(wú)須另行支付 。

  關(guān)于社保,公司為本人繳納的一部分,待產(chǎn)假期滿,差額部分愿把此金額歸還到公司。

  此致

  敬禮

  申請(qǐng)人:XXX

  xx年x月x日

  產(chǎn)前15天休假工資規(guī)定

  (一)女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

  (二)保胎假期間的工資,《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年)中規(guī)定,女職工按計(jì)劃生育懷 孕,經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

  根據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為:

  a.連續(xù)工齡2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

  b.連續(xù)工齡≥2年且4年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

  c.連續(xù)工齡≥4年且6年者,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

  d.連續(xù)工齡≥6年且8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

  e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

  產(chǎn)假規(guī)定休假多少天

  由于各個(gè)省有不同的產(chǎn)假規(guī)定,這里的規(guī)定指的是一般規(guī)定,具體情況需要咨詢各個(gè)省當(dāng)?shù)氐恼鎸?shí)情況。

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。


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