每個(gè)人都有經(jīng)歷過(guò)換工作的情況，那員工辭職后還能不能休假的呢?有薪的休假不休是不是有補(bǔ)償?shù)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的辭職后的有薪休假還能不能休相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　辭職后的有薪休假是否能休

　　勞動(dòng)者向用人單位辭職時(shí)，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對(duì)于未休完的年假，勞動(dòng)者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無(wú)法安排年休假，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報(bào)酬。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”

　　用人單位不能安排休假的處理

　　年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。

　　不能安排年休假 工資要按3倍算

　　如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒(méi)有休年休假，單位應(yīng)該支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

　　此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　辭職后調(diào)休假未休案例

　　小林在一家外資企業(yè)工作，盡管薪水頗豐但工作任務(wù)卻非常繁忙，她經(jīng)常放棄休息日到公司加班，每次加班都按照規(guī)定在行政部門填寫加班單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后換取一張調(diào)休單，一年下來(lái)小林累積了25天的調(diào)休單，想在需要時(shí)休假。 不久，小林由于 員工辭職后沒(méi)有用完的調(diào)休怎么辦 小林在一家外資企業(yè)工作，盡管薪水頗豐但工作任務(wù)卻非常繁忙，她經(jīng)常放棄休息日到公司加班，每次加班都按照規(guī)定在行政部門填寫加班單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后換取一張調(diào)休單，一年下來(lái)小林累積了25天的調(diào)休單，想在需要時(shí)休假。 不久，小林由于 員工辭職后沒(méi)有用完的調(diào)休怎么辦 小林在一家外資企業(yè)工作，盡管薪水頗豐但工作任務(wù)卻非常繁忙，她經(jīng)常放棄休息日到公司加班，每次加班都按照規(guī)定在行政部門填寫加班單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后換取一張調(diào)休單，一年下來(lái)小林累積了25天的調(diào)休單，想在需要時(shí)休假。 不久，小林由于個(gè)人原因想跳槽，就向公司提交了辭職報(bào)告，公司負(fù)責(zé)人極力挽留，但小林去意已決，公司只得同意了她的辭呈，隨后公司為小林辦理了離職手續(xù)。待小林辦好工作移交手續(xù)后，想起自己還有25天的調(diào)休單沒(méi)有用完。這些調(diào)休單都證明了她在休息日加過(guò)班的事實(shí)，于是，小林要求公司根據(jù)《勞動(dòng)法》按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付25天的休息日加班工資。公司認(rèn)為調(diào)休單是給員工用來(lái)調(diào)休的，且應(yīng)在公司任職期間使用完畢?，F(xiàn)在小林已經(jīng)離職，并且手續(xù)均已辦妥，所以調(diào)休單已作廢，不同意再支付加班工資。于是，小林一紙?jiān)V狀將公司告上仲裁庭，要求公司按調(diào)休單的天數(shù)折算后支付其加班費(fèi)。 庭審中，小林向仲裁委員會(huì)出示了25張調(diào)休單，每張調(diào)休單上寫明了小林于某月某日加班一天，給與調(diào)休一天，并附有經(jīng)理和行政部相關(guān)人員的簽名。小林認(rèn)為，這些調(diào)休單記載了其加班的日期，并由公司相關(guān)人員的簽名確認(rèn)，證明了她存在25個(gè)休息日加班的事實(shí)，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

　　公司在核對(duì)25張調(diào)休單后認(rèn)為，雖然小林在休息日加班是事實(shí)，但是公司已經(jīng)給予了調(diào)休單，小林應(yīng)當(dāng)使用調(diào)休單自行休息?，F(xiàn)小林辭職了，在辭職之前沒(méi)有享受調(diào)休是其對(duì)調(diào)休權(quán)利的放棄，故不同意折算成加班工資支付。

　　勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)為：公司對(duì)加班的員工開(kāi)具調(diào)休單，是一種安排補(bǔ)休的方式，也是在按法律的規(guī)定操作。小林可以使用調(diào)休單安排休息以補(bǔ)償休息日額外付出的勞動(dòng)，所以，公司的行為符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。小林向公司提出辭職時(shí)，未想到及時(shí)使用調(diào)休，其責(zé)任不在公司。故小林要求公司再以200%的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班工資，缺乏合理性，仲裁委員會(huì)難以認(rèn)可。

　　但考慮到上述調(diào)休單確實(shí)證明了小林在正常的勞動(dòng)時(shí)間外付出的勞動(dòng)，仲裁委員會(huì)作了一定的調(diào)解工作。最后，在綜合考慮事實(shí)和雙方的責(zé)任后，公司同意協(xié)商解決，支付小林部分調(diào)休單的費(fèi)用，小林也表示滿意。

　　案件評(píng)析

　　本案是典型的勞動(dòng)者索要休息日加班工資的案件。因勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定并不完全理解，所以，簡(jiǎn)單的認(rèn)為只要公司要求員工休息日加班，就應(yīng)該支付200%的加班工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的條文規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的報(bào)酬。可見(jiàn)，在休息日安排員工加班后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)考慮的是安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。而每個(gè)公司對(duì)補(bǔ)休也是有不同規(guī)定的，勞動(dòng)者在拿到調(diào)休單時(shí)應(yīng)當(dāng)留意一下調(diào)休單的使用說(shuō)明，有效期等，有些企業(yè)會(huì)在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定調(diào)休單的使用方法，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意。

　　所以，勞動(dòng)者因加班而拿到調(diào)休單不可以就此認(rèn)為就拿到了尚方寶劍，200%的工資已入囊中。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)使用調(diào)休單，以免調(diào)休單失效而使原本應(yīng)有的權(quán)益因自己的疏忽大意而失去，拿這一大疊調(diào)休單“秋后算賬”的方法并不可取。

猜你喜歡：

1.2018事業(yè)單位帶薪休假制度

2.帶薪年休假的規(guī)定

3.國(guó)務(wù)院規(guī)定2.5天休假

4.部門休假制度怎么寫

5.年休假國(guó)家規(guī)定多少天