我國《女職工特殊勞動保護(hù)條例》的規(guī)定，女職工是有流產(chǎn)休假的，那懷孕后流產(chǎn)能休假多久的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的懷孕流產(chǎn)休假規(guī)定有多長時間相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　懷孕流產(chǎn)休假規(guī)定多久

　　根據(jù)我國《女職工特殊勞動保護(hù)條例》的規(guī)定，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

　　由此以上法律經(jīng)驗編輯為您整理介紹可知，國家對于女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　懷孕流產(chǎn)休假的相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)1988年9月1日國務(wù)院《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假：

　　1女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　2女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　3女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　關(guān)于流產(chǎn)休假的案例

　　小芳大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到北京某外資公司工作，與該公司簽訂了6年的勞動合同。1999年元旦，小芳和同單位的小李結(jié)了婚。婚后不久小芳突然得了心肌炎，住院治療了兩個半月。出院后，小芳立即上班，小李勸她再歇幾天?？尚》颊J(rèn)為，按勞動法規(guī)定，自己的工齡只能享受3個月的醫(yī)療期，而自己已經(jīng)歇了兩個半月病假了，不能超過規(guī)定的醫(yī)療期?？墒菦]想到，6月份小芳意外地懷孕了。當(dāng)時醫(yī)生認(rèn)為，小芳的心肌炎還沒有痊愈，近期生小孩會有生命危險，于是給她做了流產(chǎn)手術(shù)，并給她開了一張休假20天的證明。20天后，小芳身體復(fù)原了去上班，卻被公司通知因為她在半年內(nèi)已累計休病假3個多月(心臟病休兩個半月，流產(chǎn)休20天)，超過了她應(yīng)享受的患病醫(yī)療期(3個月)，公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)決定，從即日起解除與她的勞動合同。

　　案例分析：

　　用人單位的做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同。所以勞(更多交流盡在hr 法務(wù)沙龍qq 群：173265467)動合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商解除，用人單位不得單方面解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給與十五天至三十天的產(chǎn)假。在本案中，小芳不存在違反計劃生育條例的規(guī)定，因此她因流產(chǎn)所休一個月假應(yīng)屬產(chǎn)假。公司將小芳的流產(chǎn)假按病假處理、累計計算患病醫(yī)療期的做法是錯誤的。

　　【相關(guān)法律、法規(guī)】：

　　1、《中華人民共和國勞動法》 (1994年7月5日)

　　第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

　　第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (五)生育。

　　勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

　　2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 (1988年7月5日)

　　第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　第十五條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

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