帶薪年休假制度落實(shí)情況怎么樣
國(guó)務(wù)院是推動(dòng)各地的企業(yè)落實(shí)帶薪年休假制度的，那2017年落實(shí)的情況是怎么樣的了?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假制度落實(shí)情況怎么樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假制度落實(shí)情況
(一)表示最近三年享受過(guò)帶薪年休假的職工比例為57.2%，不同單位性質(zhì)職工享受帶薪年休假的情況差異較大
問及受訪職工“最近三年里是否享受過(guò)帶薪年休假”時(shí)，表示“每年都完全享受”的占39.4%，“每年都享受，但沒享受完全”的占10.5%，“個(gè)別年份享受過(guò)”的占7.3%，以上三者比例相加(即享受過(guò)帶薪年休假的職工比例)為57.2%，另外表示“從未享受過(guò)”的占42.8%。
在各類職工群體中：不同單位性質(zhì)職工享受帶薪年休假的情況差異較大，國(guó)有企業(yè)為72.3%，學(xué)校為71.4%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為68.2%，外資企業(yè)為68.1%，民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)為47.7%，個(gè)體工商戶職工最低，為32.2%;分年齡看，51-60歲職工中享受過(guò)帶薪年休假的比例較低，為44.3%，其他年齡段職工享受過(guò)休假的比例在55.3%-61.8%之間;分地區(qū)看，成都市職工享受過(guò)休假的比例(61.3%)高于其他市(州)5.1個(gè)百分點(diǎn);調(diào)查還反映出學(xué)歷越高的職工享受過(guò)休假的比例越高。
(二)“單位根本沒有年休假制度”、“工作太忙，無(wú)人頂替”是職工表示沒有完全享受帶薪年休假的兩大主要原因
在近三年沒有完全享受帶薪年休假的受訪職工中(選擇“每年都享受，但沒享受完全”、“個(gè)別年份享受過(guò)”、“從未享受過(guò)”的職工數(shù)之和，下同)，問及其原因時(shí)，選擇“單位根本沒有年休假制度”和“工作太忙，無(wú)人頂替”的比例明顯較高，分別為41.0%和38.4%(此題多選，相加不等于100%，詳見圖1)。
不同單位性質(zhì)的職工沒有完全享受帶薪年休假的主要原因存在一定差異，其中：機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)職工選擇“工作太忙，無(wú)人頂替”的比例都明顯高于其他原因;民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶職工選擇的首要原因是“單位根本沒有年休假制度”。
(三)有54.9%的職工表示目前所在單位帶薪年休假制度實(shí)行情況良好
調(diào)查了解了受訪職工目前所在單位實(shí)行帶薪年休假制度的情況，有54.9%表示“有，實(shí)行情況良好”，表示“有，實(shí)行情況較差”的占7.4%，表示 “沒有”實(shí)行帶薪年休假制度的占37.7%。
從不同單位性質(zhì)和地區(qū)看：外資企業(yè)、學(xué)校職工表示目前所在單位帶薪年休假制度實(shí)行情況良好的比例排前兩位，民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶排后兩位;成都市職工表示實(shí)行情況良好的比例較其他市(州)高5.8個(gè)百分點(diǎn)
(四)有八成多職工反映所在單位能較好地保障休假和請(qǐng)假權(quán)利
為了更全面地了解職工休假情況，調(diào)查對(duì)表示近三年沒有完全享受帶薪年休假的受訪職工追問了“除了正常的節(jié)假日和帶薪年休假，所在單位是否能比較靈活地休假或請(qǐng)假”的情況。
調(diào)查顯示，表示“能”比較靈活地休假或請(qǐng)假的占68.6%，加上完全享受帶薪年休假的受訪職工比例，有81%的受訪職工反映自己所在單位根據(jù)情況靈活安排了職工的休假和請(qǐng)假，比較好地保障了職工的權(quán)利(即：完全享受年休假職工比例+沒有完全享受年休假職工比例×其中能靈活休假或請(qǐng)假職工比例)。在不同性質(zhì)單位中，民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶職工雖表示近三年享受過(guò)帶薪年休假比例較低，但表示所在單位“能”比較靈活地休假或請(qǐng)假的比例較高，分別為72.9%和73.2%，通過(guò)計(jì)算，反映所在單位比較好地保障了職工請(qǐng)假和休假權(quán)利的比例均在80%左右。
(五)僅26.8%的職工表示單位會(huì)對(duì)未享受的年休假給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
調(diào)查在問及近三年沒有完全享受帶薪年休假的受訪職工“所在單位是否會(huì)按未休天數(shù)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”時(shí)，表示會(huì)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬H占26.8%。分單位性質(zhì)看，表示會(huì)得到一定補(bǔ)償?shù)谋壤龔母叩降鸵来螢橥赓Y企業(yè)(43.5%)、國(guó)有企業(yè)(35.7%)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位(27.3%)、民營(yíng)企業(yè)(24.2%)、個(gè)體工商戶(22.5%)、學(xué)校(16.0% )。成都市職工表示會(huì)得到一定補(bǔ)償?shù)谋壤?30.6%)高于其他市(州)4.7個(gè)百分點(diǎn)。
帶薪年休假制度的社會(huì)評(píng)價(jià)
(一)近七成職工表示知曉帶薪年休假制度及相關(guān)知識(shí)
問及受訪職工“是否了解帶薪年休假法規(guī)制度及相關(guān)知識(shí)”時(shí)，表示“比較了解”的占17.5%，“知道一些”的占52.3%，“不知道”的占30.2%。調(diào)查顯示，當(dāng)前四川省職工對(duì)帶薪年休假制度及相關(guān)知識(shí)的知曉率(選擇“比較了解”、“知道一些”的比例之和)為69.8%。
各類職工群體的知曉率差異較明顯，具體來(lái)看：?jiǎn)挝恍再|(zhì)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的職工知曉率排前兩位，分別為80.8%和79.0%，民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶排后兩位，分別為63.0%和53.2%。學(xué)歷越高知曉率越高，大專及以上職工知曉率為78.7%，初中及以下職工知曉率只有47.9%。
(二)近八成職工表示想休帶薪年休假
問及受訪職工“對(duì)帶薪年休假的態(tài)度”時(shí)，表示“想休，適度休息可以提高工作效率”的占78.7%，覺得“無(wú)所謂”的占17.7% ，表示“工作競(jìng)爭(zhēng)大，不想休”的只有3.6%。
從各類職工群體看：不同性質(zhì)單位中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)想休年假的職工比例排前兩位，分別為86.0%和82.7%，學(xué)校、民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)均在77.0%左右，個(gè)體工商戶最低，為61.4%;31-40歲職工表示想休帶薪年休假的比例最高，為82.7%，18-30歲和41-50歲職工想休年假的比例基本一致，分別為78.8%和78.1%，51-60歲最低，為66.1%;學(xué)歷越高休假意愿越強(qiáng);成都市想休年假的職工比例(84.0%)較其他市(州)高6.6個(gè)百分點(diǎn)。
(三)職工對(duì)所在單位和整個(gè)社會(huì)落實(shí)帶薪年休假制度情況的評(píng)價(jià)基本一致，認(rèn)可率超過(guò)70%
調(diào)查顯示，受訪職工對(duì)所在單位落實(shí)帶薪年休假制度情況的滿意率(選擇“非常滿意 ”、“比較滿意”和“基本滿意”的比例之和)為73.4%。在各類職工群體中：外資企業(yè)、學(xué)校和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的滿意率在83.0%左右，國(guó)有企業(yè)為78.5%，民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶職工的滿意率較低且基本一致，分別為65.6%和65.5%。
調(diào)查還了解了受訪職工對(duì)目前社會(huì)上帶薪年休假制度落實(shí)情況的評(píng)價(jià)，其中，表示“較好”的占28.5%，“一般”的占45.1%，以上兩者比例相加(即認(rèn)可率)為73.6% ，另外，選擇“較差”的占26.4%。
從以上調(diào)查結(jié)果可以看到，受訪職工對(duì)所在單位和整個(gè)社會(huì)落實(shí)帶薪年休假制度情況的評(píng)價(jià)基本一致。
進(jìn)一步追問受訪職工認(rèn)為帶薪年休假制度落實(shí)較差的主要原因時(shí)，選擇“行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)不執(zhí)行缺乏監(jiān)管或沒有處罰”的比例最為突出，為54.6%;其次是“單位內(nèi)部缺乏監(jiān)督”，為31.7%;第三是“一部分企業(yè)拒不執(zhí)行”，為28.8%;另外，受訪職工還表示 “經(jīng)濟(jì)不景氣，單位節(jié)約成本”、“人員少，工作壓力大”等原因，比例均不高(此題多選，相加不等于100%)。
(四)有74.0%的職工對(duì)帶薪年休假制度執(zhí)行前景表示有信心
問及受訪職工“對(duì)帶薪年休假制度執(zhí)行的前景是否有信心”時(shí)，表示“非常有信心”的占20.3%，“比較有信心”的占28.5% ，“信心一般”的占25.2%，以上三者比例相加為74.0%，另外，表示“信心較弱”的占3.9%，“沒有信心”的占12.9%，“不好說(shuō)”的占6.3%，“無(wú)所謂，不關(guān)心”的占2.9%。
帶薪年休假制度的內(nèi)容
第一條 為了實(shí)施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡(jiǎn)稱條例)，制定本實(shí)施辦法。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假)。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。
船員的年休假按 《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。
第十八條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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