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帶薪休假的國(guó)家規(guī)定都有哪些

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  帶薪休假是員工的福利,但這福利國(guó)家也是有規(guī)定的,那都有哪些假期是帶薪休假的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假的國(guó)家規(guī)定都有哪些相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪休假國(guó)家規(guī)定有哪些

  一、年假

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定,連續(xù)工作1年以上的,均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),國(guó)家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

  比如一職工工作5年了,他的年休假為5天,如果他從周一休到周五,就可以把前后兩個(gè)周末連在一起,休息9天了。不讓休的應(yīng)支付三倍工資。

  二、病假

  根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

  三、工傷假

  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

  四、婚假

  根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,婚假一般為3天,但是各地的人口與計(jì)劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規(guī)定。例如,陜西省職工婚假最多休23天,除法定婚假3天之外,晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

  五、產(chǎn)假

  女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇,此外,有些地方也規(guī)定男職工享有護(hù)理假。

  六、喪假

  國(guó)企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,由職工自理。

  七、探親假

  1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》明確:

  (1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

  (2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。

  (3)已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

  該規(guī)定由于出臺(tái)較早,只規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

  帶薪休假國(guó)家的規(guī)定

  國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》,要求將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程,作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容,在2015年6月底前出臺(tái)具體措施。采訪時(shí)記者發(fā)現(xiàn),現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》不具備法律效力,企業(yè)對(duì)未休假給予的補(bǔ)償,也遠(yuǎn)低于國(guó)家規(guī)定。

  按照2008年起實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假,或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 ”

  計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入,按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。假設(shè)月薪3000元,工作三年可休年假5天,未休年假應(yīng)得到的補(bǔ)償是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

  采訪時(shí)記者了解到,提到補(bǔ)償,大部分企業(yè)職工表示并未享受過(guò),即便有不休年假的補(bǔ)償,也是象征性的補(bǔ)個(gè)300元、500元,最高也不超過(guò)1000元。

  《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。采訪中發(fā)現(xiàn),能夠執(zhí)行此年假休假天數(shù)的單位并不多,出于個(gè)人和工作原因無(wú)法休假的情況占據(jù)大多數(shù)。“我們的工作每人都負(fù)責(zé)自己的,提出休年假,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)問(wèn),誰(shuí)來(lái)替你。”在沈陽(yáng)某企業(yè)工作的小李說(shuō),對(duì)于績(jī)效考核的他們,年假只是向往,想休也不敢休。

  記者也了解到,由于《職工帶薪休假條例》缺乏對(duì)企業(yè)明確的約束和處理辦法,一直都是“看起來(lái)很美”。此次《意見(jiàn)》的出臺(tái)將休年假納入了勞動(dòng)監(jiān)察范圍,遼寧省人社廳表示,等待具體措施出臺(tái),將嚴(yán)格依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  《國(guó)務(wù)院出臺(tái)2015休假新規(guī)定》

  中共中央、國(guó)務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》,硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假

  探親假:指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 ①員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

  ②未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,假期為45天。

 ?、垡鸦閱T工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

  主體條件:只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

  時(shí)間條件:工作滿一年。

  事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。

  “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 婚假:婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。

 ?、俜ǘ挲g(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的員工,可享受3天婚假。

 ?、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)初次結(jié)婚的員工,可享受15天晚婚假。

 ?、劢Y(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的,可視路程遠(yuǎn)近,給予路程假。

  ④再婚的員工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 產(chǎn)假:指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

 ?、倥畣T工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天。

  ②難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

 ?、凵喟サ?,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 ?、芘畣T工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

 ?、莓a(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。 年假

  ①員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天。

 ?、谝褲M10年不滿20年的,年休假10天。

  ③已滿20年的,年休假15天。

  ④年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

 ?、輫?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 工傷假

 ?、賳T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

  ②停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

  ③工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  病假:職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),給予324個(gè)月的醫(yī)療假期。

 ?、俟ぷ髂晗?0年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

 ?、诠ぷ髂晗?0年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

 ?、勐毠ぴ卺t(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  帶薪休假不讓休怎么辦

  《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  第四十二條 有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制: 在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

  在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。

  在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

  2007年12月14日,國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署國(guó)務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱條例),條例將于2008年1月1日起施行。針對(duì)職工帶薪年休假這一廣大職工非常關(guān)心的問(wèn)題,實(shí)行職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度,是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法。黨和國(guó)家高度重視我國(guó)的年休假制度建設(shè)。1991年6月,中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》,規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位,在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù),不另增加編制和定員的前提下,可以安排職工的年休假,職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別,最多不得超過(guò)兩周。

  休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性,條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋,規(guī)定:享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。:?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:

  第一,年休假與寒暑假。在我國(guó),學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

  第二,年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí),也要保證單位正常的工作秩序,對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工,不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究,采納了上述意見(jiàn),條例規(guī)定:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

  第三,年休假與探親假。征求意見(jiàn)過(guò)程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度,不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究,認(rèn)為這種意見(jiàn)有道理。據(jù)此,條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

  在征求意見(jiàn)過(guò)程中,許多意見(jiàn)認(rèn)為,職工相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)處于弱勢(shì)地位,如果監(jiān)督措施過(guò)于原則、可操作性不強(qiáng),年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實(shí)。據(jù)此,條例對(duì)年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個(gè)方面的規(guī)定:一是,縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是,工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。三是,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行


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