帶薪休假的最新規(guī)定能申請幾天
職工符合條件是可以申請休年假，而此時這個年假還是帶薪的，那休假規(guī)定有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假的最新規(guī)定能申請幾天相關資料，希望大家喜歡!
帶薪休假的最新規(guī)定有幾天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。
職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
關于累計工作時間的確定，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
帶薪休假未休有沒有補償
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
帶薪年休假是法律賦予勞動者的權利，只要是滿足了條件的勞動者，那么都是可以申請休年假的，只不過不同的工作年限，意味著可以申請的帶薪年休假的天數(shù)不同。
帶薪休假的申請怎么寫
單位領導：
根據《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請從__月__日至__月__日休假 ____天，請予批準。
申請人簽字：
年 月 日
單位領導審查意見：
審查領導簽字：
年 月 日
帶薪休假旅游好去處
海南保亭
保亭縣里的生態(tài)環(huán)境保護極為完整，森林覆蓋率達66.7%，空氣清新，氣候溫和，原始森林，優(yōu)質熱泉，紅毛丹珍果，石林奇峰，天然溶洞，七峰仙景，田園野趣，膠林神韻，民俗風情構成一幅旖旋多彩的南國風光。
指北針：面對保亭豐富的旅游資源，游客可根據自已的喜好、時間，以及結伴同行的人員結構等自由DIY出游行程。熱帶雨林休閑之旅、雨林溫泉養(yǎng)生之旅、黎苗民俗風情之旅等自由隨心。
美食指南：黎家四大名菜包括會沖浪的魚——石鱗魚、會上樹的雞——什玲雞、不回家的牛等，搭配黎家傳統(tǒng)主食竹筒飯和苗族三色飯，正可大快朵頤。
安徽六安
六安，一個聽起來并不出名的地方，印象中這樣的一個城市似乎與旅游、美景并不搭調。但它的一個并不俗的俗稱“皖西”，卻充滿了古樸雅致的味道，讓人不由地神往那一片還未炙熱的美麗土地。
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