帶薪休假國家是規(guī)定有多少天
職工帶薪休假的長短在當(dāng)代具有多重意義，它可以體現(xiàn)一國的社會福利水平的一種手段，所以國家是規(guī)定能休多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假國家是規(guī)定有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假國家規(guī)定多少天
一、什么是年休假
年修假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
二、哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、年休假的天數(shù)
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
國家規(guī)定的帶薪休假條例
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪休假的實施有現(xiàn)實性意義
帶薪休假制度的產(chǎn)生和實施至少應(yīng)該具備兩方面的現(xiàn)實條件：一是工業(yè)社會發(fā)展創(chuàng)造的相當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟條件;二是公眾休假旅游需求和市場的形成。
(一)工業(yè)社會發(fā)展創(chuàng)造的相當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟條件
相當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟條件是帶薪休假制度產(chǎn)生的根本性條件，一方面，人們超越溫飽線，物質(zhì)生活水平達到了一定高度，勞動者在食品等基本花費方面的比例降低，人們的消費結(jié)構(gòu)向發(fā)展型享受型轉(zhuǎn)變。另一方面，工業(yè)社會迅速發(fā)展所創(chuàng)造的社會財富，可以為帶薪休假制度的實施提供充分的物質(zhì)經(jīng)濟條件。既能夠承擔(dān)帶薪休假所需要的財力上的支持又能夠為帶薪休假創(chuàng)造良好的度假旅游條件，保證公民帶薪休假權(quán)利的真正實現(xiàn)。
在1936年法國最早確立了帶薪休假制度，其他國家基本上是在二戰(zhàn)之后的福利制度改革中建立帶薪休假制度的。當(dāng)時各國經(jīng)濟迅速發(fā)展，福利保障制度也不斷完善，現(xiàn)代旅游業(yè)也正是在這個時期產(chǎn)生并發(fā)展起來的，20世紀(jì)五、六十年代現(xiàn)代大眾旅游在世界上的主要國家已經(jīng)普及。在這段時間內(nèi)主要國家完成了人均GDP達到1000美元，恩格爾系數(shù)一般是在30%-40%之間(見表一)。我國人均GDP在2003年首次突破1000美元，農(nóng)村居民家庭的恩格爾系數(shù)是45.6%，城市居民家庭的是37.1%。聯(lián)合國糧農(nóng)組織根據(jù)恩格爾系數(shù)提出一個劃分貧困與富裕的標(biāo)準(zhǔn)，即恩格爾系數(shù)地在59%以上者為絕對貧困，50-59%為勉強度日，40-50%為小康水平，30-40%為富裕，30%以下為最富裕。根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)，考慮我國發(fā)展不平衡的因素，我國城市居民的消費結(jié)構(gòu)普遍已經(jīng)升級到小康標(biāo)準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)則普遍正處于從溫飽到小康升級的過程中。另一方面，我國也已基本具備實施帶薪休假制度的物質(zhì)經(jīng)濟條件。第一，由我國實行“黃金周”假期的實踐來看，我國各方面能夠承受公眾的長假福利。第二，基于我國的旅游業(yè)的發(fā)展模式是：入境旅游→國內(nèi)旅游→出境旅游，最先發(fā)展的入境旅游業(yè)使各種基礎(chǔ)設(shè)施和旅游業(yè)的各種供給能力都已經(jīng)比較完善，使實施帶薪休假制度具有較好的旅游供給基礎(chǔ)。人均GDP達到1000美元將是我國旅游消費快速增長的一個爆發(fā)點，也是我國應(yīng)該建立帶薪休假制度福利的一個信號。
(二)公眾度假旅游需求意識及需求市場的基本形成
帶薪休假制度和公眾的休假旅游活動密切相關(guān)，帶薪休假制度是公眾完成高質(zhì)量旅游活動的一個必要前提，旅游活動是帶薪休假的主要內(nèi)容，如果公眾沒有度假旅游的需求，帶薪休假制度就失去了存在的現(xiàn)實意義。我國的“黃金周”為帶薪休假制度的建立完成了培養(yǎng)旅游需求意識和旅游需求市場的前提。一方面，“黃金周”創(chuàng)造了較為充裕的時間條件，使那些本來受時間限制的潛在消費需求成為現(xiàn)實的消費實踐，主要表現(xiàn)為中國公眾的中遠(yuǎn)程休閑度假旅游。另一方面，“黃金周”推行所形成的全國性的集中旅游行為，以及這種集體式旅游所造成的氛圍，使中國公眾的旅游意識迅速形成。一些中國城市居民已經(jīng)形成定期休假旅游的生活方式，“黃金周”使中國公眾的旅游需求由潛在狀態(tài)上升為現(xiàn)實狀態(tài)。目前在我國已經(jīng)出現(xiàn)了象發(fā)達國家最初實行帶薪休假制度時的現(xiàn)象，即部分公眾自發(fā)的要求政府能切實落實帶薪休假制度，要求賦予公民更多的更合理的休息權(quán)利安排。根據(jù)北京零點調(diào)查公司在京、滬、穗三地的統(tǒng)計，相當(dāng)一部分中國人接受帶薪休假制度。有44%的公民更希望以自由靈活的帶薪假方式出游。在同樣的人群中，選擇目前長假方式的人只有30%。
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