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帶薪休假規(guī)定都包括哪些假2017年

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  帶薪休假是每個(gè)上班族都期待的假期,并且勞動(dòng)法上也針對(duì)帶薪休假時(shí)間有詳細(xì)的規(guī)定,那2017年都有哪些帶薪休假的假期呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假規(guī)定都包括哪些假2017年相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年帶薪休假規(guī)定包括的假期

  一、年假

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定,連續(xù)工作1年以上的,均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),國(guó)家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

  比如一職工工作5年了,他的年休假為5天,如果他從周一休到周五,就可以把前后兩個(gè)周末連在一起,休息9天了。不讓休的應(yīng)支付三倍工資。

  二、病假

  根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

  三、工傷假

  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

  四、婚假

  根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,婚假一般為3天,但是各地的人口與計(jì)劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規(guī)定。例如,陜西省職工婚假最多休23天,除法定婚假3天之外,晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

  五、產(chǎn)假

  女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇,此外,有些地方也規(guī)定男職工享有護(hù)理假。

  六、喪假

  國(guó)企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,由職工自理。

  七、探親假

  1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》明確:

  (1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

  (2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。

  (3)已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

  該規(guī)定由于出臺(tái)較早,只規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

  2017年帶薪年休假能休多少天

  原則上,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。然而,是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作1年以上,就享有帶薪年休假呢?就這一問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn):首先,對(duì)于勞務(wù)派遣職工,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假,而被派遣職工無(wú)工作期間可充抵年休假;對(duì)于非全日制職工,到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。

  由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工的工齡掛鉤,所以,明確工齡的計(jì)算方法也就顯得十分重要。

  (一)享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的

  職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。

  (二)帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn):按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算

  帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時(shí)間進(jìn)行劃分。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。此外,如果勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

  法律作出的只是底線性規(guī)定,并不排除當(dāng)事人雙方高于該標(biāo)準(zhǔn)的意思自治。由此可見(jiàn),案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。

  2017年帶薪休假出游好去處

  瀘沽湖

  瀘沽湖風(fēng)景優(yōu)美,瀘沽湖的湖水清澈,展現(xiàn)出透亮的藍(lán)色。這個(gè)神秘的女兒國(guó)適合多住幾天慢慢地了解,可租借自行車環(huán)湖騎行,晚上參加篝火晚會(huì)。這里還保留著神秘的走婚風(fēng)俗,民風(fēng)淳樸。

  門票:云南進(jìn)入:100.00元;四川進(jìn)入:80.00元

  開(kāi)放時(shí)間:08:00~18:00

  地址:四川省涼山彝族自治州鹽源縣與云南省麗江市寧蒗彝族自治縣之間

  重渡溝

  河南">河南">河南的山水美,重渡溝植被特別茂密,竹林很美,漂流也很好玩。旅途愜意,享受自然和淳樸。夏天去特別涼爽,是個(gè)不錯(cuò)的地方。重渡溝三絕:水、竹、農(nóng)家院。重渡溝得天之獨(dú)厚,上百個(gè)泉眼數(shù)百股泉水從地球深處噴涌而出,匯成了億萬(wàn)年源源不斷的蘭溪清流;鋪天蓋地、遮天蔽日的萬(wàn)畝竹林又給重渡溝平添了一座滿目涌翠的天然畫廊;重渡溝被中國(guó)旅游第一人魏小安先生稱之為“中國(guó)農(nóng)家賓館第一村”。

  門票:100.00元

  開(kāi)放時(shí)間:6:00-19:00

  地址:河南省欒川縣潭頭鎮(zhèn)西南部


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